أثر التدريب في رفع كفاءة أداء الموظفين بإدارة الموارد البشرية بالقطاع الغربي للرعاية الصحية الأولية

Abstract AR

هدفت الدراسة إلي معرفة دور التدريب في أقسام الموارد البشرية بالقطاع الغربي للرعاية الصحية الأولية المتمثلة في(الإستحقاقات و الرواتب ـ العقوبات و الحسميات ـ النقل و التكليف ـ الإجازات ـ الأرشيف ـ المتعاقدين ـ النسخ و الطبع) و أثره في رفع كفاءة أداء الموظفين بإدارة الموارد البشرية.

تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي.

تكون مجتمع البحث من جميع الموظفين والموظفات بقسم الموارد البشرية بإدارة شؤون المراكز الصحية بجازان و رؤساء الموارد البشرية بالمراكز الصحية التابعة، أما عينة البحث فكان عددها (50) من الموظفين بقسم الموارد البشرية.

تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات اللازمة عن البحث، حيث احتوت علي (70) فقرة، و اشتملت علي (7) أبعاد، أما الأساليب الإحصائية المستخدمة فكانت التكرارات و النسب المئوية و الرتب، المتوسط الحسابي، و معامل ألفا كرونباخ.

وقد توصل البحث لمجموعة من النتائج من أهمها أن نظم الرواتب و الاستحقاقات تؤثر على مستوى إنتاجية العاملين و تساعد في تحسين إنتاجيتهم بشكل عام.

وأن المؤسسة تطبق نظام رواتب عادل و مناسب و يراعي الفروقات الفردية للعاملين و اختلاف المراكز الوظيفية.

و تمثل نظام الرواتب أدوات فعالة في تحفيز العاملين و تحسين إنتاجيتهم في المؤسسة.

وقد أظهرت نتائج البحث أن اقسام ادارة الموارد البشرية تؤثر بشكل إيجابي على كم ونوع أداء العاملين و تزيد من جودة العمل من ناحية و ترفع الروح المعنوية للعاملين من ناحية أخرى.

و أظهرت نتائج البحث أيضا مساهمة الأرشيف في رفع كفاءة العمل و الأداء المهني في المؤسسة.

و سهولة و سرعة نقل المستندات داخل الحاسوب و عبر الشبكة، فضلا عن سرعة و سهولة إعداد نسخا احتياطية عديدة للأرشيف سواء للحفظ أو للاطلاع.

وقد أوصي البحث بضرورة إشراك العاملين في وضع خطط و استراتيجيات التحفيز بشكل عام حيث أن ذلك يزيد من رضي العاملين بشكل عام.