دور إدارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة حالة جامعة 6 أكتوبر والجامعة البريطانية في مصر
Other Title(s)
The role of digital human resources management in achieving a competitive advantage for organizations: an applied study on 6 October university and British university in Egypt
Author
Source
Issue
Vol. 42, Issue 4 (31 Dec. 2022), pp.281-294, 14 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
أصبح معيار التقدم لأي دولة من دول العالم هو مدى قدرة الدولة على مواكبة التطور التكنولوجي والإداري والتنظيمي في مختلف مجالاته وتطبيقاته من خلال تحويل العمل الإداري من إدارة تقليدية إلى إدارة باستخدام الحاسوب حيث تعتبر التكنولوجيا الرقمية من مسلمات تحقيق التنمية الإدارية والاقتصادية والاجتماعية خاصة تنمية الموارد البشرية لتكون أكثر مهارة وكفاءة ومعرفة وقدرة والتزام على أداء أدوارها المنوطة بها داخل الإدارة.
لذلك يعتبر موضوع الإدارة الرقمية للموارد البشرية أحد المواضيع الهامة والذي حظي باهتمام كبير في مختلف المنظمات حيث تم تناوله في إطار إمكانية الاستفادة منه في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية بوصفه أحد المجالات التي تميز المنظمة في ظل التنافسية الكبيرة فبعد ما كان المدراء يمارسون وظائفهم ومهامهم اليومية بمعزل عن التطورات التقنية في الجوانب الرقمية والمعلوماتية أصبحوا اليوم أمام تحديات جديدة تفرض عليهم نوعا جديدا من الإدارة والأداء.
Abstract EN
The progress of any country in the world is determined by the extent to which it can cope with the technological, administrative and organizational challenges in various fields through transforming the way the work is administered from traditional management practices to computer-based management.
digital technology is considered one of the most important administrative and economic challenges, especially in the development of human resources to be more skilled and efficient in their work roles, besides acquiring more knowledge and ability to perform well within any organization.
therefore, this research is tackling one of the most important topics in electronic human recourse management to show the possibility of benefiting from this practice in supporting human resources management functions as it is considered one of the most important areas that help any organization in achieving a competitive advantage in the market.
managers have been practicing their daily function and tasks in isolation from technological developments in the digital and informational aspects, and today they are facing new challenges that require a new kind of management and performance.
American Psychological Association (APA)
البدوي، ريهام صابر صالح. 2022. دور إدارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة حالة جامعة 6 أكتوبر والجامعة البريطانية في مصر. المجلة العربية للإدارة،مج. 42، ع. 4، ص ص. 281-294.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449325
Modern Language Association (MLA)
البدوي، ريهام صابر صالح. دور إدارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة حالة جامعة 6 أكتوبر والجامعة البريطانية في مصر. المجلة العربية للإدارة مج. 42، ع. 4 (كانون الأول 2022)، ص ص. 281-294.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449325
American Medical Association (AMA)
البدوي، ريهام صابر صالح. دور إدارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة حالة جامعة 6 أكتوبر والجامعة البريطانية في مصر. المجلة العربية للإدارة. 2022. مج. 42، ع. 4، ص ص. 281-294.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449325
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 292-293
Record ID
BIM-1449325