دور أبعاد العدالة التنظيمية في تخفيض الانعزال الوظيفي
Joint Authors
حسانين، جاد الرب عبد السميع
أحمد، مدحت فتحي مصطفى
عزمي، زكي أحمد
Source
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
Issue
Vol. 13, Issue 3 (31 Jul. 2022), pp.601-624, 24 p.
Publisher
Suez Canal University College of Commerce Ismailia
Publication Date
2022-07-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
- Researchers
- Administrative law
- Information systems
- Decision making
- Strategic planning
- Public enterprises
- Organizational justice
- Intellectual capital
Abstract AR
يمثل موضوع التسرب الوظيفي احد الجوانب العلمية و التى تحظى باهتمام كبير من جانب الباحثين و صناع القرار في المؤسسات الحكومية و الخاصة على السواء.
كما يعتبر جزءا تكامليا هاما في النموذج المنهجى الاداري و الذى ينبغى ان يسود فيها التركيز على الراس المال الفكرى، و الذي يرتكز على المعلوماتية و إدارتها بفاعلية.
وفي ظل أنظمة المعلومات المتقدمة Know – How الخاصة بدعم القرار الإداري، لم تعد آلية التطور تكمن في معرفة الكيفية التي تم الوصول بها إلى معادلات إدارية معينة، و إنما القدرة على التأكد من أن هذه المعادلات تمثل أساليب التصرف الواجب الأخذ بها و التي تتفق مع المعطيات التي يفرزها الواقع الديناميكي المتطور للبيئة داخل الشركات.
ومن هنا، فإن قدرة الإدارة و فاعليتها في الشركات تعتمد الى حد كبير على إدارة التراكم المعرفي المتاح بين أيديها و الذي توفره نظم المعلومات الموجودة في الشركات.
ولعل المرحلة الحالية التي يمر بها النظام الادارى جديرة بأن تدرك الإدارة في الشركات طبيعة و معطيات هذه المرحلة و التفاعل بين قواها المختلفة و مدى تأثير ذلك على عملية صنع القرار الإداري.
إن امتلاك المعرفة و القدرة على تطبيق العدالة التنظيمية و على حسن توظيفها يعتبران محورين أساسين في الإدارة الإستراتيجية.
.
Abstract EN
Is the subject of the leak job one scientific aspects which are of great interest to researchers and decision-makers in government and private institutions alike.
It is also an important integral part in the systematic form of administrative and which should be dominated by a focus on the head, intellectual capital, which is based on the information and effectively managed.
In the advanced information systems " Know – How " special support administrative decision, no longer evolving mechanism lies in knowing how they were to access certain administrative equations, but the ability to make sure that these equations represent disposition methods to be introduced and which are consistent with the data secreted Indeed, the dynamic evolving environment within companies.
Hence, the ability and effectiveness of management in companies depends to a large extent on managing the accumulation of knowledge available at its hands and provided by the information systems in the companies.
Perhaps the current stage that the administrative system is going through deserves that the management in companies realize the nature and data of this stage and the interaction between its various forces and the extent of its impact on the administrative decision-making process.
Possession of knowledge and the ability to apply organizational justice and to make good use of it are considered two main axes in strategic management.
American Psychological Association (APA)
أحمد، مدحت فتحي مصطفى وحسانين، جاد الرب عبد السميع وعزمي، زكي أحمد. 2022. دور أبعاد العدالة التنظيمية في تخفيض الانعزال الوظيفي. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 13، ع. 3، ص ص. 601-624.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1450706
Modern Language Association (MLA)
عزمي، زكي أحمد....[و آخرون]. دور أبعاد العدالة التنظيمية في تخفيض الانعزال الوظيفي. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 13، ع. 3 (تموز 2022)، ص ص. 601-624.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1450706
American Medical Association (AMA)
أحمد، مدحت فتحي مصطفى وحسانين، جاد الرب عبد السميع وعزمي، زكي أحمد. دور أبعاد العدالة التنظيمية في تخفيض الانعزال الوظيفي. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2022. مج. 13، ع. 3، ص ص. 601-624.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1450706
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1450706