التنمر في بيئة العمل و الرغبة في الإنسحاب الوظيفي : بحث ميداني
Other Title(s)
Workplace bullying and job withdrawal intention : a field research
Author
Source
مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية و الأدبية
Issue
Vol. 2022, Issue 28، ج. 4 (31 Oct. 2022), pp.203-260, 58 p.
Publisher
Ain Shams University Faculty of Education
Publication Date
2022-10-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
58
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الراهن إلى التعرف على درجة تعرض العاملين للتنمر في بيئة العمل و علاقة ذلك بالرغبة في الانسحاب الوظيفي.
و يعد البحث الراهن من البحوث الوصفية، وقد اعتمد بصورة أساسية على أسلوب المسح الاجتماعي بالعينة، كما اعتمد على استمارة المقابلة لجمع بيانات البحث.
وقد تكونت عينة البحث من 278 عاملا و عاملة بمصنع فابلوس نت و ير Fablos Net Wear للملابس الجاهزة في مدينة بني سويف.
وقد توصل البحث إلى ارتفاع درجة التنمر داخل المصنع بنمطيه (التنمر المرتبط بالعمل – التنمر المرتبط بالشخص).
كما كشف البحث عن ارتفاع درجة الرغبة في الانسحاب الوظيفي لدى العاملين بالمصنع.
و أخيرا توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية دالة بين تعرض العاملين للتنمر و رغبتهم في الانسحاب الوظيفي.
American Psychological Association (APA)
عبد الله، محمد حمزة أمين. 2022. التنمر في بيئة العمل و الرغبة في الإنسحاب الوظيفي : بحث ميداني. مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية و الأدبية،مج. 2022، ع. 28، ج. 4، ص ص. 203-260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1451297
Modern Language Association (MLA)
عبد الله، محمد حمزة أمين. التنمر في بيئة العمل و الرغبة في الإنسحاب الوظيفي : بحث ميداني. مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية و الأدبية ع. 28، ج. 4 (2022)، ص ص. 203-260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1451297
American Medical Association (AMA)
عبد الله، محمد حمزة أمين. التنمر في بيئة العمل و الرغبة في الإنسحاب الوظيفي : بحث ميداني. مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية و الأدبية. 2022. مج. 2022، ع. 28، ج. 4، ص ص. 203-260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1451297
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1451297
