التنظيم غير الرسمي و دافعية الإنجاز : الفاعلية و الانعكاسات : دراسة ميدانية على إحدى الشركات في المجتمع المصري

Abstract AR

التنظيم غير الرسمي و دافعية الإنجاز " الفاعلية و الانعكاسات "

دراسة ميدانية على احدى الشركات في المجتمع المصري
























استهدفت الدراسة الكشف عن العلاقة بين التنظيم غير الرسمي و بين الدافعية للإنجاز، لدى العاملين و تحديد مدى تأثير الظروف الاجتماعية و الاقتصادية لتكوين التنظيم غير الرسمي و عوامل الضبط ووسائل التواصل للتنظيم غير الرسمي على دافعية الإنجاز لدى العاملين

وتكونت عينة الدراسة من ٧٠ فردا من العاملين بشركة النمر للبلاستيك بالمنطقة الصناعية غرب طهطا محافظة سوهاج.

تم تطبيق عليهم استمارة استبيان و الملاحظة و استخدم الباحث المنهج الوصفي لمعرفة العلاقة بين التنظيم غير الرسمي و دافعية الإنجاز لديهم، و بتحليل بيانات الدراسة تم التوصل إلى عدد من النتائج هي

- التنظيم غير الرسمي يلعب دورا مهما في الدافعية للإنجاز و يتمثل هذا الدافع في نزعة الفرد في تنفيذ الأعمال داخل مؤسسة العمل بكفاءة وفي وقت قصير و بمستوى أداء متميز
- إن الظروف الاجتماعية و الاقتصادية أدت إلى تكوين التنظيم غير الرسمي بين العمال داخل مؤسسة العمل و ما يسود هذه الظروف من مشاعر حب و تعاون و تفاهم و تشجيع و حث على العمل
- إن عوامل الضبط التي يمارسها التنظيم غير الرسمي أثرت على سلوك العاملين للأفضل نحو دافعية الانجاز في العمل لديهم
- ان مواقع التواصل الاجتماعي سهلت و ساعدت على الاتصال و سرعة وصول المعلومات بين مجموعة العمل داخل مؤسسة العمل و تكوين مجموعات على هذه المواقع تمثل هذه المجموعات تنظيما غير رسميا و ذادت من دافعيتهم للإنجاز
وهذه النتائج وضحت الفاعلية و الانعكاسات بين التنظيم غير الرسمي و دافعية الإنجاز لدى الأفراد داخل مؤسسة العمل
:
The stud