آليات ثقافة المقاومة في المؤسسات الحكومية
Author
Source
مجلة كلية الآداب بالوادي الجديد
Issue
Vol. 2022, Issue 16، ج. 1 (31 Dec. 2022), pp.33-52, 20 p.
Publisher
New Valley University Faculty of Arts
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
20
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
حينما تظهر بوادر التطوير و التغيير ينقلب الأمر إلى كابوس بسبب قيام المنظمة نفسها أو أفرادها بمقاومة هذا التغيير.
و يرجع السبب بصفة عامة إلى عدم قبول المنظمة أو أفرادها بهذا التغيير.
و ما لم تقبل المنظمة و جماعات العمل و الأفراد هذا التغيير فإنهم سيعارضونه و يقاومونه.
وهناك أسباب لثقافة المقاومة التغيير.
فالأسباب التنظيمية تعود إلى قوى داخل المنظمة تجعل المنظمة و من يمثلها من المديرين يقاومون و يعترضون على التغيير.
أما الأسباب الفردية فتعود إلى أن إدراك و فهم العاملين لهذا التغيير يشير إلى أنه ليس في صالحهم، و لهذا السبب يقاوم العاملون التغيير.
وأخيرا إن الهدف من طرح أسئلة ثقافة المقاومة، هو الاستجابة الفاعلة للتحديات الراهنة و المستقبلية، التي تواجه الإنسان و الأوطان و المنظمات.
American Psychological Association (APA)
الشاعر، إيهاب. 2022. آليات ثقافة المقاومة في المؤسسات الحكومية. مجلة كلية الآداب بالوادي الجديد،مج. 2022، ع. 16، ج. 1، ص ص. 33-52.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1454162
Modern Language Association (MLA)
الشاعر، إيهاب. آليات ثقافة المقاومة في المؤسسات الحكومية. مجلة كلية الآداب بالوادي الجديد ع. 16، ج. 1 (كانون الأول 2022)، ص ص. 33-52.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1454162
American Medical Association (AMA)
الشاعر، إيهاب. آليات ثقافة المقاومة في المؤسسات الحكومية. مجلة كلية الآداب بالوادي الجديد. 2022. مج. 2022، ع. 16، ج. 1، ص ص. 33-52.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1454162
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1454162
