مدى فعالية إدارة الوقت لدى الموظفات في الجامعات الفلسطينية : دراسة تطبيقية-ميدانية في محافظة الخليل-فلسطين

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الديموغرافية و إدارة الوقت، و كذلك التعرف على أبرز المبادئ الأساسية لإدارة الوقت، و العلاقة بين إدارة الوقت و كل من ضغط العمل و المسوؤلية الاجتماعية، و كذلك التعرف على تأثير مضيعات الوقت على إدارة الوقت، و أيضاً العلاقة بين استخدام المبادئ الأساسية لإدارة الوقت و مضيعات الوقت.

و لتحقيق هذا الهدف استخدمت استبانة طبقت على عينة قصدية شملت جميع الموظفات في الجامعات الفلسطينية في محافظة الخليل / فلسطين و البالغ عددهم (153) موظفاً و موظفة، و قد طبقت عليها استبانة تضمنت (36) فقرة، وزعت على متغيرات الدراسة.

و أشارت نتائج الدراسة إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات الديموغرافية و إدارة الوقت بكفاءة و فعالية على الرغم من أن الموظفات الأكاديميات و المتزوجات و من حملة شهادة البكالوريوس هن الأكثر قدرة على إدارة وقتهن، و أثبتت الدراسة أنه كلما زادت الخبرة و العمر زادت كفاءة و فعالية إدارة الوقت.

و أكدت الدراسة أن من أبرز المبادئ الأساسية لإدارة الوقت الالتزام بتنفيذ المهام وفقاً لأولوياتها، و أن من أبرز مظاهر المسؤولية الاجتماعية الحاجة إلى إنجاز العمل بسرعة.

و أثبتت الدراسة عدم وجود تأثير قوي لضغط العمل على مدى كفاءة و فعالية إدارة الوقت.

بالإضافة إلى أن الثرثرة و الجدال تعتبر من أبرز مضيعات الوقت تأثيراً