العلاقة بين الاحتراق الوظيفي و التسرب الوظيفي لدى الإداريين و الإداريات : دراسة مقارنة بين جامعة الملك عبد العزيز و جامعة جدة
Other Title(s)
The relationship between job burn-out and the job leakage of male : a comparative study between King Abdulaziz university and Jeddah university
Joint Authors
القرشي، سوزان بنت محمد
الهندي، هبة محمد
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية
Issue
Vol. 5, Issue 12 (30 Jun. 2021), pp.25-45, 21 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
21
Main Subjects
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإحتراق الوظيفي على التسرب الوظيفي لدى الموظفين و الموظفات الإداريين و الإداريات في كل من جامعة الملك عبد العزيز وجامعة جدة ويهدف البحث إلى التعرف على الإجهاد الوظيفي وأثره على التسرب الوظيفي لدى الإداريين و الإداريات، ثم التعرف على معدل فقدان العنصر الإنساني و أثره على التسرب الوظيفي لدى الإداريين و الإداريات ثم التعرف على معدل الشعور بتدني الإنجاز و أثره على التسرب الوظيفي لدى الإداريين و الإداريات، و أخيرا التعرف على العوامل الأخرى المؤثرة على التسرب الوظيفي لدى الإداريين و الإداريات في كل من جامعة الملك عبد العزيز و جامعة جدة، و لتحقيق أهداف البحث اتبع المنهج الوصفي ومقارن، كما اعتمد البحث على توزيع استمارة استبيان، و تحليل إحصائي للاستبانة على عينة عشوائية و تكون مجتمع الدراسة من الإداريين والإداريات في جامعة الملك عبد العزيز و جامعة جدة و البالغ عددهم (640) موظف و موظفة، و افترضت الدراسة أن هنالك فروق ذات دلاله إحصائية بين أبعاد الاحتراق الوظيفي و بين التسرب الوظيفي لدى الاداريين و الإداريات في كل من جامعة الملك عبد العزيز و جامعة جدة، كشف التحليل على النتائج التالية: توجد فروق ذات دلالة إحصائية طردية بين التسرب الوظيفي وبين الاجهاد الوظيفي، وذلك عند معامل ارتباط بيرسون R (0.732) بقيمة دلالية مقدرها (0.001) و هي دالة إحصائيا، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية طردية بين التسرب الوظيفي و بين العنصر الإنساني، و ذلك عند معامل ارتباط بيرسون R (0.721) بقيمة دلالية مقدرها (0.001) وهي دالة إحصائيا، توجد فروق ذات دلالة إحصائية عكسية بين التسرب الوظيفي و بين الشعور بتدني الإنجاز الإنساني، وذلك عند معامل ارتباط بيرسون R (-0.203) بقيمة دلالية مقدرها (0.001) و هي دالة إحصائيا، يوجد فروق ذات دلالة إحصائية طبقا لمتغير مكان العمل في الاحتراق الوظيفي لدى البعدين و هي (الاجهاد الوظيفي - الشعور بتدني الإنجاز)، بينما لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في بعد (فقدان العنصر الإنساني) للاحتراق الوظيفي لدى العاملين بجامعة الملك عبد العزيز وجامعة جدة، كما يتضح بأن الاحتراق الوظيفي للعاملين بجامعة الملك عبد العزيز يكون أكثر من جامعة جدة، وذلك يرجع إلى وجود عوامل و مسببات مختلفة تساهم بدرجة قوية في الاحتراق الوظيفي وعدم الرضا الوظيفي لدي عينة الدراسة و هم العاملين داخل جامعة الملك عبد العزيز من زيادة أعباء العمل وزيادة المهام المطلوب تنفيذها و إنجازها خلال وقت زمني قصير.
Abstract EN
This study analyzes the reality of Occupational combustion in employees and employees working at King Abdulaziz University in Jeddah and Jeddah University, where the problem of the research is to identify the effect of Occupational combustion on the leakage of employees and female administrative and administrative departments in both King Abdulaziz University and Jeddah University the research aims to identify job stress and its impact The research also relied on the distribution of a questionnaire form, and a statistical analysis of the resolution on a random sample and the study community of administrators and administrators at King Abdulaziz University and the University of Jeddah, which number (640)employees and employees, and the study assumed that there are statistically significant differences between the dimensions of the burn job and: There are direct significant differences between functional leakage and functional stress, at Pearson R correlation coefficient (0.732) with an estimated semantic value (0.001) which is a statistical function, and there are direct significant differences between functional leakage and the human element, and at Pearson R correlation coefficient (0.721) with an estimated semantic value (0.001) which is a statistical function, there are inverse, At the Pearson correlation coefficient R (-0.203) with an estimated semantic value of (0.001), which is a statistical function, there are significant differences according to the workplace variable in the two-dimensional functional combustion (functional stress – Feeling of low achievement), while there are no statistically significant differences in the dimension (loss of the human element) of functional combustion among employees of King Abdulaziz University and the University of Jeddah , it is also clear that the functional combustion of employees of King Abdulaziz University is more than the University of Jeddah, due to the presence of various factors and causes that contribute to a strong degree in functional combustion and job dissatisfaction in the sample of the study.
American Psychological Association (APA)
الهندي، هبة محمد والقرشي، سوزان بنت محمد. 2021. العلاقة بين الاحتراق الوظيفي و التسرب الوظيفي لدى الإداريين و الإداريات : دراسة مقارنة بين جامعة الملك عبد العزيز و جامعة جدة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية،مج. 5، ع. 12، ص ص. 25-45.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1457819
Modern Language Association (MLA)
الهندي، هبة محمد والقرشي، سوزان بنت محمد. العلاقة بين الاحتراق الوظيفي و التسرب الوظيفي لدى الإداريين و الإداريات : دراسة مقارنة بين جامعة الملك عبد العزيز و جامعة جدة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية مج. 5، ع. 12 (حزيران 2021)، ص ص. 25-45.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1457819
American Medical Association (AMA)
الهندي، هبة محمد والقرشي، سوزان بنت محمد. العلاقة بين الاحتراق الوظيفي و التسرب الوظيفي لدى الإداريين و الإداريات : دراسة مقارنة بين جامعة الملك عبد العزيز و جامعة جدة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية. 2021. مج. 5، ع. 12، ص ص. 25-45.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1457819
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن إستبيان : ص. 44-45
Record ID
BIM-1457819
