العدالة التنظيمية و علاقتها بالتفاؤل لدى عينة من الموظفين الكويتين في إدارة رعاية المسنين

Abstract AR

استهدفت الدراسة التعرف على مستوى العدالة التنظيمية في إدارة رعاية المسنين بدولة الكويت من وجهة نظر عينة من الموظفين الكويتيين، و مستوى التفاؤل لدى أفراد عينة الدراسة, و أثر بعض المتغيرات على ذلك، و العلاقة بين العدالة التنظيمية و التفاؤل، و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي, وتكونت العينة من (100) موظف في إدارة رعاية المسنين طبق عليهم مقياس العدالة التنظيمية و التوجه نحو الحياة (التفاؤل).

و توصلت النتائج إلى أن مستوى العدالة التنظيمية ككل وجميع أبعادها متوسط في إدارة رعاية المسنين, و أن مستوى التفاؤل ككل متوسط لدى أفراد عينة الدراسة.

و أشارت النتائج إلى وجود فروق دالة إحصائياً بين متوسطات أفراد عينة الدراسة حول العدالة التعاملية تعزى لمتغير الجنس، بينما لا توجد فروق حول الأبعاد الأخرى والعدالة التنظيمية ككل.

و وجود فروق حول العدالة الإجرائية والعدالة التنظيمية ككل تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية, بينما لا توجد فروق حول الأبعاد الأخرى.

كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق حول العدالة التنظيمية ككل وجميع أبعادها تعزى لمتغيري المؤهل العلمي والعمر، وعدم وجود فروق حول العدالة التوزيعية و الإجرائية تعزى لمتغير محافظة مركز العمل، بينما توجد فروق حول العدالة التعاملية والمعلوماتية و العدالة التنظيمية ككل.

وأشارت النتائج إلى عدم وجود فروق بين متوسطات أفراد عينة الدراسة حول التفاؤل تعزى لمتغيرات الدراسة، و وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين العدالة التوزيعية و التعاملية و التفاؤل.