دراسة و تحليل العوامل المؤثرة على عضوية المرأة و نسبة تمثيلها في مجالس إدارات الشركات المدرجة بالسوق المالية السعودية

Abstract AR

هدف الدراسة : تهدف الدراسة إلى تحديد أهم العوامل التي تؤثر في نسبة تمثيل المرأة لعضوية مجلس الإدارة في الشركات المدرجة بالسوق المالية السعودية (تداول).

تصميم / منهجية / طريقة الدراسة : استخدمت الدراسة كلا من تحليل الاتجاه، و تحليل الانحدار المتعدد و مقارنة المجموعات.

عينة الدراسة و بياناتها : تألفت عينة الدراسة من 460 مشاهدة، مثلت الشركات غي المالية المدرجة بتداول خلال الفترة من 2013-2019.

نتائج الدراسة : توصلت الدراسة إلى أن رؤية المملكة 2030 ليس لها تأثير مباشر على زيادة نسبة تمثيل المرأة بمجالس إدارة الشركات المدرجة بالسوق المالية السعودية (تداول)، و على الرغم من ذلك شهد اتجاه تعيين المرأة في مجالس الإدارة منحنى متصاعدا، بدءا من تاريخ إقرار الرؤية في عام 2016، وبصورة عامة فإن نسبة تمثيل المرأة في مجلس الإدارة خلال المدى الزمني 2013-2019 كانت متدنية جدا ؛ إذ بلغت ما يقارب 2 % من إجمالي أعضاء مجلس الإدارة، كما أثبتت الدراسة أن تأهيل المرأة وخبرتها و تميزها بالعضوية المتعددة في مجالس إدارات الشركات الأخرى تزيد من مستوى تمثيلها في مجالس الإدارة، كما وجدت الدراسة أن نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة بالسوق المالية السعودية تزيد في الشركات العائلية و الشركات صغيرة الحجم، و الشركات التي لديها مجالس مستقلة و حجم مجلسها صغير، و تلك التي تحقق أداء ماليا عاليا.

أصالة الدراسة : نتائج هذه الدراسة تدعم فروض نظرية الاعتماد على الموارد ؛ حيث يعتمد تشكيل مجلس الإدارة على الأشخاص ذوي التأهيل و الخبرة الذين يسهمون في أداء مجلس الإدارة بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو أية اعتبارات أخرى.

حدود الدراسة و تطبيقاتها : يعتبر حجم العينة من محددات هذه الدراسة، من ناحية أخرى قد تظهر أخطاء في العينة المختارة عشوائيا من الأعضاء على الرغم من عدم وجود اختلافات جوهرية بين العينة و المجتمع الذي أخذت منه، علاوة على ذلك فإن بعض السمات و الخصائص الفردية ؛ مثل عمر المرشحة لعضوية المجلس أو جنسيتها، لم يتم تناولها في هذه الدراسة ؛ لعدم توافر البيانات الكافية عنها.