تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات
Other Title(s)
Effect of workers' perception of organizational politics, as mediating variable, in relationship between ethical training and internal whistleblowing
Author
Source
المجلة العربية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 28, Issue 2 (31 May. 2021), pp.317-350, 34 p.
Publisher
Kuwait University Academic Publication Council
Publication Date
2021-05-31
Country of Publication
Kuwait
No. of Pages
34
Main Subjects
Business Administration
Psychology
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة في الإبلاغ الداخلي عن المخالفات، كما استهدفت أيضا استكشاف الأثر غير المباشر بينهما ؛ من خلال إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة بوصفها متغيرا وسيطا.
جرت الاستعانة بقائمة استقصاء، انطوت على مجموعة من العبارات لقياس متغيرات الدراسة.
أجريت الدراسة الميدانية على عينة قوامها 267 من العاملين في إحدى شركات الطاقة السعودية.
أفادت النتائج أنه يوجد أثر إيجابي و معنوي للتدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة في الإبلاغ الداخلي عن المخالفات، كما أظهرت النتائج أيضا أن إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في الشركة محل الدراسة يتوسط بشكل كامل العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات.
تعد الدراسة الحالية من أولى الدراسات التي تناولت الدور الوسيط لإدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات.
اقتصرت الدراسة الحالية على العاملين بإحدى شركات الطاقة السعودية.
Abstract EN
The purpose of this study is to examine the direct relationship between Ethical Training (ET) and Internal Whistleblowing (IW), and how this relationship is mediated by Perception of Organizational Politics (POP).
A questionnaire, that included a set of statements, was used to measure the study variables.
This study was conducted on a sample of (267 employees) working in a Saudi energy company.
This study indicated that there was a significant positive relationship between ethical training and Internal Whistleblowing.
Furthermore, it showed that perception of organizational politics fully mediates the relationship between ethical training and Internal Whistleblowing.
This study is one of the first that examining the mediating role of perception of organizational politics in the relationship between Ethical Training and Internal Whistleblowing.
The current study was limited to employees of a Saudi energy company.
American Psychological Association (APA)
الشهري، فيصل علي. 2021. تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 28، ع. 2، ص ص. 317-350.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460245
Modern Language Association (MLA)
الشهري، فيصل علي. تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 28، ع. 2 (أيار 2021)، ص ص. 317-350.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460245
American Medical Association (AMA)
الشهري، فيصل علي. تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة و الإبلاغ الداخلي عن المخالفات. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 28، ع. 2، ص ص. 317-350.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460245
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 348-350
Record ID
BIM-1460245
