The impact of board gender diversity on firms performance during the COVID-19 crisis
Other Title(s)
أثر التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة على أداء الشركات أثناء أزمة كوفيد-19
Author
Al-Sayyid, Dalya Husayn Abd al-Hayy
Source
Alexandria Journal of Accounting Research
Issue
Vol. 7, Issue 1 (31 Jan. 2023), pp.1-29, 29 p.
Publisher
Alexandria University Faculty of Commerce Accounting and Auditing Department
Publication Date
2023-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
29
Main Subjects
Business Administration
Sociology and Anthropology and Social Work
Public Health
Accounting
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار ما إذا كان تمثيل المرأة في مجلس الإدارة يمكن أن يعزز أداء الشركات أثناء أوقات الأزمات و عدم التأكد المتعلقة بتفشي جائحة كوفيد-19.
و قد استخدمت الدراسة عينة من الشركات المصرية المدرجة بمؤشر البورصة المصرية (EGX 100)، خلال الفترة من 2017 إلى 2021.
كما تم استخدام تحليل الانحدار بطريقة المربعات الصغرى العادية (OLS) و طريقة المربعات الصغرى ذات المرحلتين (2 SLS) لاختبار فرضيات البحث.
و تشير النتائج إلى وجود تأثير إيجابي و معنوي للتنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة على أداء الشركات و الذي تم قياسه من خلال العائد على الأصول، و لكن ليس عند قياسه بواسطة Tobin’s Q (قيمة المنشأة).
و بعد تجزئة العينة، كشفت النتائج أن التنوع بين الجنسين بمجلس الإدارة له أثر إيجابي على أداء الشركة (كما تم قياسه بالعائد على الأصول) خلال فترة جائحة كوفيد-19 (2020-2021)، و لكن ليس قبل الجائحة (2017-2019)، و هو الأمر الذي يشير إلى الدور الهام لتمثيل النساء بمجلس إدارة الشركة في أوقات عدم التأكد و الأزمات.
Abstract EN
This study aims to examine if female representation on board can enhance the firms’ performance during the times of crises and uncertainty related to the COVID-19 pandemic outbreak.
this study uses a sample of Egyptian firms listed on the Egyptian stock exchange index (EGX 100), over the period 2017 to 2021.
ordinary least squares (OLS) and two-stage least squares (2 SLS) regression analysis are used to test the hypotheses.
results show that board gender diversity has a positive and significant impact on firm performance as measured by returns on assets (ROA), but not when measured by tobin’s Q (i.
e., firm value).
after splitting the sample, results reveal that board gender diversity has a positive impact on firm performance (as measured by ROA) during the period of COVID-19 pandemic (2020-2021), but not before it (2017-2019).
this implies the significant role of female representation on corporate board during times of uncertainty and crises.
American Psychological Association (APA)
Al-Sayyid, Dalya Husayn Abd al-Hayy. 2023. The impact of board gender diversity on firms performance during the COVID-19 crisis. Alexandria Journal of Accounting Research،Vol. 7, no. 1, pp.1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1461034
Modern Language Association (MLA)
Al-Sayyid, Dalya Husayn Abd al-Hayy. The impact of board gender diversity on firms performance during the COVID-19 crisis. Alexandria Journal of Accounting Research Vol. 7, no. 1 (Jan. 2023), pp.1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1461034
American Medical Association (AMA)
Al-Sayyid, Dalya Husayn Abd al-Hayy. The impact of board gender diversity on firms performance during the COVID-19 crisis. Alexandria Journal of Accounting Research. 2023. Vol. 7, no. 1, pp.1-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1461034
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 23-29
Record ID
BIM-1461034
