دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية البيئية المستدامة : دراسة تطبيقية على مديري الصيدليات الخاصة بمحافظة أسيوط

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى توضيح أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها الست في تحقيق التنمية البيئية المستدامة للمسئولين عن الصيدليات الخاصة بمحافظة أسيوط، و تمثلت الممارسات في أبعاد ستة هي: تحليل و تصميم العمل الأخضر، التوظيف الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التدريب و التطوير الأخضر، التعويضات المالية الخضراء، إدارة الصحة و السلامة الخضراء، وقد تم تحليل 98 قائمة استقصاء كعينة للدراسة بمعدل استجابة 83.05% كانت صالحة للتحليل الإحصائي.

توصلت الدراسة إلى وجود علاقة غير معنوية و سالبة بين تحليل و تصميم العمل الأخضر، التوظيف الأخضر، إدارة الصحة و السلامة الخضراء كمتغيرات مستقلة و بين التنمية البيئية المستدامة كمتغير تابع إضافة إلى وجود علاقة معنوية موجبة بين تقييم الأداء الأخضر، التدريب و التطوير الأخضر، التعويضات المالية الخضراء كمتغيرات مستقلة و بين التنمية البيئية المستدامة كمتغير تابع.

أوصت الدراسة بدعم مفاهيم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، و تنمية مهارات العاملين في الصيدليات من صيادلة و معاونيهم، و تشجيع تقديم الأفكار الإبداعية، وتوفير نظام معلومات متكامل، إعداد برامج توعوية لكافة الأطراف في الصيدليات.