الدور الوسيط للسلوك الاستباقي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و النجاح الريادي (بالتطبيق على شركات تكنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية)
Other Title(s)
The mediating role of proactive behavior in the relationship between high performance human resource management practices and entrepreneurial success : an applied study on information technology companies in Dakhlia governorate
Author
Issue
Vol. 2, Issue 1، ج. 3 (31 Jan. 2021), pp.393-456, 64 p.
Publisher
Damietta University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
64
Main Subjects
Topics
Abstract AR
استهدف البحث التعرف على الدور الوسيط للسلوك الإستباقى في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و النجاح الريادي لشركات تكنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية، من خلال التطبيق على عينة قوامها (213) مفردة من العاملين بتلك الشركات، وقد بلغت نسبة إستجابة مفردات العينة (63% ).
و باستخدام نموذج المعادلة الهيكلية Structural Equation Model (SEM)من خلال البرنامج الإحصائي(AMOS version 26)؛ فقد أسفر البحث عن عدة نتائج أهمها أولا: أن ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و المتمثلة فى: التدريب و التطوير، الأمان الوظيفى، تصميم الوظيفة، الإتصالات، و الترقية (التنقل عبر المسارات الوظيفية) تؤثر تأثيرا موجبا معنويا على السلوك الإستباقى، ثانيا: أن لتلك الحزمة من ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء تأثير موجب معنوي على النجاح الريادي.
كما كشفت النتائج عن وجود تأثير موجب معنوي للسلوك الإستباقى على النجاح الريادي للشركات موضع التطبيق.
وأخيرا، أسفرت النتائج عن توسط السلوك الإستباقى للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و النجاح الريادي للشركات موضع التطبيق.
وفي ضوء ما أسفر عنه البحث من نتائج، فقد تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تستهدف تعزيز السلوك الاستباقي و النجاح الريادي لدى شركات تكنولوجيا المعلومات.
American Psychological Association (APA)
صبح، نوال محمود النادي. 2021. الدور الوسيط للسلوك الاستباقي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و النجاح الريادي (بالتطبيق على شركات تكنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية). مج. 2، ع. 1، ج. 3، ص ص. 393-456.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464408
Modern Language Association (MLA)
صبح، نوال محمود النادي. الدور الوسيط للسلوك الاستباقي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و النجاح الريادي (بالتطبيق على شركات تكنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية). مج. 2، ع. 1، ج. 3 (2021)، ص ص. 393-456.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464408
American Medical Association (AMA)
صبح، نوال محمود النادي. الدور الوسيط للسلوك الاستباقي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و النجاح الريادي (بالتطبيق على شركات تكنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية). . 2021. مج. 2، ع. 1، ج. 3، ص ص. 393-456.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464408
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1464408
