أثر خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتكار المؤسسي : تحليل الدور الوسيط لإدارة المواهب : دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للبريد
Other Title(s)
The role of the characteristics of the learning organization in promoting institutional innovation by adopting talent management : application to the National Post Authority-Egypt
Author
Issue
Vol. 2, Issue 1، ج. 3 (31 Jan. 2021), pp.831-899, 69 p.
Publisher
Damietta University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
69
Main Subjects
Topics
- Management
- Managers
- Organizational change
- Public enterprises
- Talents
- Statistics
- Jizah(Egypt)
- Qalyubiyah
- Cairo
- Banking services
- Organizational learning
- Egypt Post
Abstract AR
هدف البحث إلى تحليل دور خصائص المنظمة المتعلمة في تحقيق الابتكار عن طريق تبني إدارة المواهب بالتطبيق على على الهيئة القومية للبريد -مصر، و من أجل تحقيق أهداف البحث أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما تم اختيار جميع فروع و مكاتب منطقة القاهرة الكبرى ميدانا تطبيقيا للبحث عن طريق توزيع استبيان شملت عينة مقدارها (348) مستجيبا من السادة (مديري الفروع و الإدارات المركزية، و نواب المديرين، و و رؤساء الأقسام) فضلا عن المقابلات الشخصية، وقد استخدم معامل الارتباط (Person) و اختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما تم استخدام (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير الوسيط و المتغير التابع، بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS- v.23)وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن تبني إدارة المواهب يؤثر تأثيرا فاعلا في تعزيز العلاقة بين المنظمة المتعلمة و الابتكار المؤسسي في الهيئة القومية للبريد.
وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات أبرزها ضرورة توظيف الدور الوسيط لإدارة المواهب في تعزيز العلاقة التأثيرية الإيجابية بين خصائص المنظمة المتعلمة و الابتكار التنظيمي بما يسهم بتقديم مجموعة من الخدمات المتنوعة المبتكرة و المتجددة التى تضيف قيمة لعملاء البريد المصري مما يدعم الابتكار التنظيمي على المستوى المحلي، فضلا عن إمكانية جذب عملاء جدد نتيجة التنافس خاصة في الخدمات المصرفية الألكترونية المنتشرة حديثا في هيئة البريد، و بالتالي سيساهم البحث في تطوير (الهيئة القومية للبريد) في ظل منظومة التميز الحكومي التى تسعي إلى تحقيقها جميع المؤسسات الحكومية في مصر من أجل تطوير أفضل خدمة ممكنة للمواطنين.
American Psychological Association (APA)
عوض، أشرف محمد إبراهيم. 2021. أثر خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتكار المؤسسي : تحليل الدور الوسيط لإدارة المواهب : دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للبريد. مج. 2، ع. 1، ج. 3، ص ص. 831-899.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464417
Modern Language Association (MLA)
عوض، أشرف محمد إبراهيم. أثر خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتكار المؤسسي : تحليل الدور الوسيط لإدارة المواهب : دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للبريد. مج. 2، ع. 1، ج. 3 (2021)، ص ص. 831-899.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464417
American Medical Association (AMA)
عوض، أشرف محمد إبراهيم. أثر خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتكار المؤسسي : تحليل الدور الوسيط لإدارة المواهب : دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للبريد. . 2021. مج. 2، ع. 1، ج. 3، ص ص. 831-899.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1464417
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1464417
