![](/images/graphics-bg.png)
دور النقل الوظيفي الداخلي في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء مجموعة من العاملين في مستشفى حديثة العام
Other Title(s)
The role of internal job transfer in reducing the phenomenon of job burnout : an analytical study of the opinions of a group of workers in Haditha General Hospital
Joint Authors
أحمد عبد الهادي متعب
سلامة، ماجد صعب
Source
Issue
Vol. 5, Issue 10 (31 Dec. 2021), pp.228-256, 29 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
29
Main Subjects
Abstract AR
يسعى هذا البحث إلى قياس مستوى الاحتراق الوظيفي، و كذلك الكشف عن دور النقل الوظيفي الداخلي للموارد البشرية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في مستشفى حديثة العام بمحافظة الأنبار، و لتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع معطيات البحث النظرية و التطبيقية، و استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات و تمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS V.
25)، و تكونت عينة البحث من (32) موظفا في مستشفى حديثة العام، و أظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين النقل الوظيفي و الاحتراق الوظيفي للعينة المبحوثة، كما أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير مباشرة بين النقل الوظيفي و الاحتراق الوظيفي للعينة المبحوثة.
و خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات من أهمها هناك قيمة للنقل الوظيفي الداخلي في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي التي من الممكن أن تواجه العاملين في مستشفى حديثة العام و قدم البحث مجموعة من المقترحات أهمها تعزيز وعي إدارة المستشفى المبحوث بأهمية و دور النقل الوظيفي الداخلي للموارد البشرية في معالجة معظم ضغوط العمل المسببة لظاهرة الاحتراق الوظيفي.
Abstract EN
This research seeks to measure the level of job burnout, as well as reveal the role of internal job transfer for human resources in reducing the phenomenon of job burnout among workers at Haditha General Hospital in Anbar Governorate.
To achieve the objectives of the research, the descriptive analytical method was used in dealing with theoretical and applied research data, and a questionnaire was used as a tool for data collection.
The data was processed statistically using the statistical program (SPSS V.
25).
The research sample consisted of (32) employees in Haditha General Hospital.
The results of the research showed a positive, statistically significant correlation between job transfer and job burnout for the sample.
The results also showed that there is a direct effect relationship between the functional transfer and the functional combustion of the studied sample.
The research came out with a set of conclusions, the most important of which is that there is a value for internal job transfer in reducing the phenomenon of job burnout that may face workers in Haditha General Hospital.
The research presented a set of proposals, the most important of which is to enhance the awareness of the hospital administration in question of the importance and role of internal job transfer for human resources in addressing most of the work pressures that cause the phenomenon of job burnout.
American Psychological Association (APA)
أحمد عبد الهادي متعب وسلامة، ماجد صعب. 2021. دور النقل الوظيفي الداخلي في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء مجموعة من العاملين في مستشفى حديثة العام. مجلة كلية القلم الجامعة،مج. 5، ع. 10، ص ص. 228-256.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1465975
Modern Language Association (MLA)
أحمد عبد الهادي متعب وسلامة، ماجد صعب. دور النقل الوظيفي الداخلي في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء مجموعة من العاملين في مستشفى حديثة العام. مجلة كلية القلم الجامعة مج. 5، ع. 10 (2021)، ص ص. 228-256.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1465975
American Medical Association (AMA)
أحمد عبد الهادي متعب وسلامة، ماجد صعب. دور النقل الوظيفي الداخلي في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء مجموعة من العاملين في مستشفى حديثة العام. مجلة كلية القلم الجامعة. 2021. مج. 5، ع. 10، ص ص. 228-256.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1465975
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 253-254
Record ID
BIM-1465975