تاثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على التحفيز في العمل : دراسة استبيانية لعينة من فئة أساتذة الطور الثانوي بالجزائر
Other Title(s)
The effect of the job performance appraisal system on motivation at work : a questionnaire study for a sample of secondary school teachers in Algeria
Joint Authors
بوطيبة، مختارية
نزهة، جلال عامر
Source
Issue
Vol. 25, Issue 2 (31 Dec. 2022), pp.313-333, 21 p.
Publisher
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Economy and Commerce
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
الهدف من هذه الدراسة هو إبراز تأثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على تحفيز أساتذة الطور الثانوي بالجزائر، و تحديد شروط فعالية هذا النظام من حيث الدورية و تجنب أخطاء التعميم و المساواة، مما يساهم في موضوعية التقييم و عدالته.
و قد استخدمنا SPSS و PLS في اختبار الاتساق العام لأداة الدراسة و التحليل الإحصائي لمحاورها، دراسة مدى تأثير المتغيرات على بعضها و اختبار فرضيات البحث.
و قد توصلنا إلى أن دورية نظام تقييم الأداء الوظيفي للأساتذة، و تجنب أخطاء التعميم و المساواة من طرف المشرف يلعبان دورا كبيرا في ضمان موضوعية هذا النظام و سلامته من الذاتية و التحيز، و يحقق ادراك الأساتذة لعدالته من خلال مقارنة نسبة مدخلاته على مخرجاته مع الأخرين، و هذا ما يجعله أداة تحفيزية بالنسبة لهم.
Abstract EN
The aim of this study is to show the effect of the job performance evaluation system in motivating secondary school teachers in Algeria.
the researcher used SPSS and PLS in testing the general consistency of the study tool and the statistical analysis of its axes, studying the extent of the influence of variables on each other and testing the research hypotheses.
the researcher concluded that the periodicity of the job performance appraisal for teachers, and the avoidance of generalization and equality, play a major role in ensuring the objectivity of this system and its safety from subjectivity and bias.
this is what makes it a motivational tool for them.
American Psychological Association (APA)
بوطيبة، مختارية ونزهة، جلال عامر. 2022. تاثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على التحفيز في العمل : دراسة استبيانية لعينة من فئة أساتذة الطور الثانوي بالجزائر. مجلة معهد العلوم الاقتصادية،مج. 25، ع. 2، ص ص. 313-333.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468896
Modern Language Association (MLA)
بوطيبة، مختارية ونزهة، جلال عامر. تاثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على التحفيز في العمل : دراسة استبيانية لعينة من فئة أساتذة الطور الثانوي بالجزائر. مجلة معهد العلوم الاقتصادية مج. 25، ع. 2 (2022)، ص ص. 313-333.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468896
American Medical Association (AMA)
بوطيبة، مختارية ونزهة، جلال عامر. تاثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على التحفيز في العمل : دراسة استبيانية لعينة من فئة أساتذة الطور الثانوي بالجزائر. مجلة معهد العلوم الاقتصادية. 2022. مج. 25، ع. 2، ص ص. 313-333.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468896
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 331-333
Record ID
BIM-1468896
