![](/images/graphics-bg.png)
التعديلات الجبائية لنظام الأجور في المؤسسات الجزائرية حالة : مركز مكافحة أمراض السرطان لولاية بشار
Other Title(s)
Fiscal amendments of the wage system in Algerian institutions a case : the Cancer Control Centre of the Wilaya of Bechar
Joint Authors
ابن عبد العزيز، سمير
طالبي، سميرة
Source
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Oct. 2022), pp.371-388, 18 p.
Publisher
University of Laghouat Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2022-10-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Banking and Financial Sciences
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الورقة البحثية إلى معرفة أهم التعديلات الجبائية التي عرفها نظام الأجور في الآونة الأخيرة، و لتفسير هذا الانشغال قمنا بدراسة ميدانية على مستوى المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في مكافحة أمراض السرطان لولاية بشار، أجرينا من خلالها عدة مقابلات مع موظفي مصلحة المحاسبة و الأجور فقمنا بمقارنة كشوفات أجور الموظفين قبل و بعد التعديل، خلصت الدراسة إلى أن التعديل في الضريبة على الدخل و استحداث شبكة استدلالية للمرتبات و الأجور أدى بذلك إلى زيادة معتبرة في قيمة أجور الموظفين، لكن هذه الزيادة لا تغطي القدرة الشرائية للموظفين خاصة ذوي الدخل الضعيف، و كمقترح لهذه الدراسة يجب العمل على رفع سعر النقطة الاستدلالية، كما أن المؤسسة تنتهج نظام الأجر الزمني، و تعتمد على المستوى التعليمي، الخبرة، الأقدمية كمعايير أساسية في تحديد الأجور
Abstract EN
This research paper aims to know the most important fiscal amendments that the wage system has known in recent times, and to explain this concern, we conducted a field study at the level of the hospital institution specialized in combating cancer diseases in the Wilaya of Bechar.
Wages of employees before and after the amendment, the study concluded that the amendment in the income tax and the creation of an indicative network for salaries and wages led to a significant increase in the value of employee wages, but this increase does not cover the purchasing power of employees, especially those with low incomes, and as a proposal for this study, work must be done to raise the price of the inferred point, and the institution adopts the time wage system, and depends on the educational level, experience, and seniority as basic criteria in determining wages.
American Psychological Association (APA)
طالبي، سميرة وابن عبد العزيز، سمير. 2022. التعديلات الجبائية لنظام الأجور في المؤسسات الجزائرية حالة : مركز مكافحة أمراض السرطان لولاية بشار. أبحاث اقتصادية معاصرة،مج. 5، ع. 2، ص ص. 371-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1470476
Modern Language Association (MLA)
طالبي، سميرة وابن عبد العزيز، سمير. التعديلات الجبائية لنظام الأجور في المؤسسات الجزائرية حالة : مركز مكافحة أمراض السرطان لولاية بشار. أبحاث اقتصادية معاصرة مج. 5، ع. 2 (تشرين الأول 2022)، ص ص. 371-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1470476
American Medical Association (AMA)
طالبي، سميرة وابن عبد العزيز، سمير. التعديلات الجبائية لنظام الأجور في المؤسسات الجزائرية حالة : مركز مكافحة أمراض السرطان لولاية بشار. أبحاث اقتصادية معاصرة. 2022. مج. 5، ع. 2، ص ص. 371-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1470476
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 387-388
Record ID
BIM-1470476