The importance of managing competencies as a mechanism for achieving organizational excellence : a case study at Adrar university
Other Title(s)
L'importance de la gestion des compétences comme mécanisme pour atteindre l'excellence organisationnelle : une étude de cas à l'université d'Adrar
Joint Authors
Bilhamidi, Hajir
Masudi, Abd al-Karim
Source
Journal of Economic Integration
Issue
Vol. 11, Issue 3 (31 Mar. 2023), pp.619-635, 17 p.
Publisher
University of Ahmed Draia The Afro-Algerian Economic Integration Laboratory
Publication Date
2023-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Economy and Commerce
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى إبراز أهمية تسيير الكفاءات كآلية لتحقيق التميز التنظيمي، حيث أصبحت حاجة المنظمات لتحقيق التميز مطلبا ملحا، و نتج عن ذلك قدر كبير من التنافس و الصراع بين المنظمات لمحاولة إجراء تغييرات جذرية و توجهات حديثة من خلال وضع الخطط و البرامج التنموية الشاملة لمواكبة هذه التغيرات.
و يعتبر تحقيق التميز من القضايا المهمة التي تسهم في مساعدة المنظمات لتحديد نشاطها و حيويتها ؛ ذلك أن التميز يتحقق بتوظيف موارد و كفاءات ثمينة صعبة التقليد، غير قابلة للاستبدال نادرة و دائمة.
و من ثم فإن تسيير الكفاءات يعتبر آلية مهمة، انطلاقا من أن الكفاءات تعتبر الخزان المتجدد للقدرات الإبداعية و الفيصل في تميز المنظمات المعاصرة، خصوصا في ظل المنافسة الحادة بين المنظمات، حيث يساهم رأس المال البشري و الكفاءات المتميزة في تحقيق مستويات متفردة و غير مسبوقة في أداء المنظمات لابد من العمل على تنميتها و تطويرها لمواجهة مختلف التغيرات، فتعتبر الكفاءات البشرية أساس تنافسية المنظمات و تميز أدائها، ذلك أن هذه الكفاءات هي مصدر الإبداع و التطوير.
Abstract EN
Through this paper, we aim to highlight the importance of talent management as a mechanism to achieve organizational excellence, as the need for organizations to achieve excellence has become an urgent requirement, and this has resulted in a great deal of competition between organizations.
achieving excellence is one of the most important issues that contribute to helping organizations to renew their activities.
this is because excellence is achieved by employing talents with distinct capabilities.
hence, the management of talents is an important mechanism in the distinction of contemporary organizations, especially in light of the intense competition, where distinguished talents contribute to achieving high levels of performance in organizations that must be promoted and developed to face various changes.
as for the applied side of the study, the axes of the questionnaire were analyzed, and the hypotheses were tested based on the statistical treatment according to the SPSS 23 program for the answers of the study sample.
the results is that there is a direct and strong relationship between the management of talents and organizational excellence at the university of Adrar, with a statistical significance at the level of 1%.
Abstract FRE
À travers cet article, nous visons à souligner l'importance de la gestion des talents en tant que mécanisme pour atteindre l'excellence organisationnelle, car la nécessité pour les organisations d'atteindre l'excellence est devenue une exigence urgente, ce qui a entraîné une grande concurrence entre les organisations.
atteindre l'excellence est l'un des enjeux importants qui contribuent à aider les organisations à renouveler leurs activités.
c'est parce que l'excellence est atteinte en employant des talents avec des capacités distinctes.
par conséquent, la gestion des talents est un mécanisme important dans la distinction des organisations contemporaines, en particulier à la lumière de la concurrence intense, où les talents distinguées contribuent à atteindre des niveaux élevés de performance des organisations qui doivent être promu et développées pour faire face à divers changements.
en ce qui concerne le côté appliqué de l'étude, les axes du questionnaire ont été analysés, et les hypothèses ont été testées sur la base du traitement statistique selon le programme SPSS 23.
les résultats de l'échantillon d'étude que nous avons constaté c’est qu’il existe une relation directe et forte relation entre la gestion des talents et l'excellence organisationnelle à l'université d'Adrar, avec une signification statistique au niveau de 1%.
American Psychological Association (APA)
Masudi, Abd al-Karim& Bilhamidi, Hajir. 2023. The importance of managing competencies as a mechanism for achieving organizational excellence : a case study at Adrar university. Journal of Economic Integration،Vol. 11, no. 3, pp.619-635.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1471824
Modern Language Association (MLA)
Masudi, Abd al-Karim& Bilhamidi, Hajir. The importance of managing competencies as a mechanism for achieving organizational excellence : a case study at Adrar university. Journal of Economic Integration Vol. 11, no. 3 (Mar. 2023), pp.619-635.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1471824
American Medical Association (AMA)
Masudi, Abd al-Karim& Bilhamidi, Hajir. The importance of managing competencies as a mechanism for achieving organizational excellence : a case study at Adrar university. Journal of Economic Integration. 2023. Vol. 11, no. 3, pp.619-635.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1471824
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 635
Record ID
BIM-1471824
