عقلنة التسيير لإعادة ضبط علاقات العمل بالمؤسسات الجزائرية الخاصة ما بعد جائحة كورونا: المدرسة الخاصة للتعليم الابتدائي الأفاق جيجل أنموذجا
Other Title(s)
Rationalization of management to reset working relations in Algerian private enterprises after the Corona pandemic: a private school for primary education, prospects, Jijel, model
Joint Authors
Source
مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية
Issue
Vol. 8, Issue 2 (30 Jun. 2023), pp.1221-1240, 20 p.
Publisher
Université Ziane Achour de Djelfa Faculté de Droit et des Sciences Politiques
Publication Date
2023-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Abstract AR
تعتبر عقلنة التسيير متغيرا هاما يعتمد عليه لضبط علاقات العمل بالمؤسسات، بفضل عمليات التخطيط والتوجيه والرقابة والتنظيم والتنسيق في العمل من أجل وضع بيئة عمل مناسبة وقانون ينظم علاقات العمل بين أطرافه، والعمل على بعث روح التعاون بين العمال وتكييفهم مع عملهم، لكن الظرف الطارئ الذي اجتاح العالم عامة والجزائر خاصة بتفشي فيروس كورونا، أدى إلى ظهور اضطرابات في علاقات العمل، وظهور طفرات في العمل لم تكن متوقعة الحدوث، وللخروج من هذا الوضع اقتضت الضرورة في هذه الدراسة للوقوف على تفعيل ميكانيزمات عقلنه التسيير، لإعادة ضبط علاقات العمل ما بعد الجائحة بتحديد أهم مؤشرات المتغيرين وربطهما بشبكة من العلاقات، معتمدين على المنهج الوصفي والاستبانة كأداة لجمع البيانات على عينة شملت جميع عمال المدرسة الخاصة لتعليم الابتدائي الأفاق بجيجل، لإثبات جميع الافتراضات.
Abstract EN
Rationalization of management is an important variable that is relied upon to adjust work relations in institutions, thanks to the processes of planning, directing, controlling, organizing and coordinating work, in order to create an appropriate work environment and a law that regulates work relations between institutions, it's parties, and it works to create a spirit of cooperation between workers and adapt them to their work, but the emergency conditions that swept the world in general and Algeria in particular with the outbreak of the corona virus, led to the emergence of work disturbances.
relationships, the emergence of unexpected work spurts.
the pandemic, by identifying the most important indicators of the two variables, and linking them to a network of relationships, relying on the descriptive approach and the questionnaire as a tool for collecting data on a sample that included all workers in the private school for the primary stage, education prospects in Jijel to prove all hypotheses.
American Psychological Association (APA)
مانع، بوعلام وفلكاوي، نجوى. 2023. عقلنة التسيير لإعادة ضبط علاقات العمل بالمؤسسات الجزائرية الخاصة ما بعد جائحة كورونا: المدرسة الخاصة للتعليم الابتدائي الأفاق جيجل أنموذجا. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية،مج. 8، ع. 2، ص ص. 1221-1240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1472745
Modern Language Association (MLA)
مانع، بوعلام وفلكاوي، نجوى. عقلنة التسيير لإعادة ضبط علاقات العمل بالمؤسسات الجزائرية الخاصة ما بعد جائحة كورونا: المدرسة الخاصة للتعليم الابتدائي الأفاق جيجل أنموذجا. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية مج. 8، ع. 2 (حزيران 2023)، ص ص. 1221-1240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1472745
American Medical Association (AMA)
مانع، بوعلام وفلكاوي، نجوى. عقلنة التسيير لإعادة ضبط علاقات العمل بالمؤسسات الجزائرية الخاصة ما بعد جائحة كورونا: المدرسة الخاصة للتعليم الابتدائي الأفاق جيجل أنموذجا. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية. 2023. مج. 8، ع. 2، ص ص. 1221-1240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1472745
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش: ص. 1239-1240
Record ID
BIM-1472745