![](/images/graphics-bg.png)
علاقة الولاء التنظيمي بسلوك المواطنة التنظيمية : دراسة تحليلية
Other Title(s)
The relationship of organizational loyalty with organizational citizenship behavior : an analytical study
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 23, Issue 1 (30 Jun. 2023), pp.470-484, 15 p.
Publisher
Al Baseera Center for Educational Studies and Consultations
Publication Date
2023-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Psychology
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
حظي الولاء التنظيمي باهتمام كبير من طرف الباحثين في مجال السلوك و ذلك لما له من أثر و علاقة بالعديد من الظواهر السلوكية، و من بينها سلوك المواطنة التنظيمية، بحيث أن الولاء التنظيمي يعتبر محدد من محددات سلوك المواطنة التنظيمية.
و يعتبر هذا الأخير من المحددات الأساسية التي أصبح يعول عليها كثيرا للارتقاء بمستوى أداء المنظمة و الموظفين على حد سواء.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين الولاء التنظيمي و سلوك المواطنة التنظيمية، و التعرف على الإطار المفاهيمي للولاء التنظيمي، و تهدف أيضا إلى التعرف على الإطار المفاهيمي لسلوك المواطنة التنظيمية، و لتحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي لجمع المعلومات، و أظهرت نتائج الدراسة أن العلاقة بين الولاء التنظيمي و سلوك المواطنة التنظيمية هي علاقة تأثير مباشرة فعند ارتفاع الولاء التنظيمي ترتفع الرغبة في السعي لتحقيق أهداف المنظمة.
Abstract EN
Organizational loyalty has received great attention from researchers in the field of behavior because of its impact and relationship to many behavioral phenomena, including organizational citizenship behavior, so that organizational loyalty is considered a determinant of organizational citizenship behavior.
the latter is considered one of the basic determinants on which it has become very reliable to improve the level of performance of the organization and employees alike.
this study aims to identify the nature of the relationship between organizational loyalty and organizational citizenship behavior, and to identify the conceptual framework of organizational loyalty.
organizational and organizational citizenship behavior is a direct relationship of influence.
when organizational loyalty rises, the desire to pursue the goals of the organization rises.
American Psychological Association (APA)
شاوشي، خيرة وخلوف، زهرة. 2023. علاقة الولاء التنظيمي بسلوك المواطنة التنظيمية : دراسة تحليلية. دراسات اقتصادية،مج. 23، ع. 1، ص ص. 470-484.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1482288
Modern Language Association (MLA)
شاوشي، خيرة وخلوف، زهرة. علاقة الولاء التنظيمي بسلوك المواطنة التنظيمية : دراسة تحليلية. دراسات اقتصادية مج. 23، ع. 1 (حزيران 2023)، ص ص. 470-484.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1482288
American Medical Association (AMA)
شاوشي، خيرة وخلوف، زهرة. علاقة الولاء التنظيمي بسلوك المواطنة التنظيمية : دراسة تحليلية. دراسات اقتصادية. 2023. مج. 23، ع. 1، ص ص. 470-484.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1482288
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 482-484
Record ID
BIM-1482288