أساليب ممارسة السلطة الإدارية و علاقتها بالهوية التنظيمية : دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة أساليب ممارسة السلطة الإدارية ببناء الهوية التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وقد اعتمدت الدراسة وفقا لطبيعتها الوصفية على المنهج الوصفي التحليلي، و الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، طبقت على عينة مسحية مكونة من 98 عاملا، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • تمارس أساليب السلطة الإدارية بمستوى مرتفع و متفاوت.

• يتمتع أفراد العينة بهوية تنظيمية قوية بمتوسط حسابي 2.

54 و انحراف معياري 0.

823.

• توجد علاقة ارتباطية بين أساليب ممارسة السلطة الإدارية و الهوية التنظيمية لدى العاملين حيث بلغ معامل الارتباط 0.

76.

• تساهم أساليب السلطة الإدارية بنسبة 77.

3% في بناء الهوية التنظيمية للعاملين.

• لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في استجابات أفراد العينة نحو متغير الهوية التنظيمية تعزى لمتغير الخبرة.