![](/images/graphics-bg.png)
محددات المواطنة التنظيمية كسلوك بالمنظمات الحديثة : مقاربة ابستيمولوجية لمنطلقات الإدارة اليابانية لوليام أوتشي
Other Title(s)
Determinants of citizenship as behavior in the modern organizations : an epistemological approach to the premises of the Japanese administration as a model
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Jan. 2022), pp.91-106, 16 p.
Publisher
University of Echahid Hamma Lakhdar-el-Oued Faculty of Social and Human Sciences
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الورقة البحثية إلى التطرق لأهم محددات سلوك المواطنة التنظيمية في المنظمات الحديثة، و ما تضفيه من فعالية تنظيمية تساهم في خلق مناخ تنظيمي يتميز بثقافة مشتركة بين العاملين و المنظمة، تحاكي درجة التماثل لمختلف السلوكيات التي تحتويها المنظمة، فقد أصبح السلوك الإنساني داخل بيئة العمل لهذه المنظمات الحديثة محل اهتمام الباحثين و الدارسين المهتمين بالظواهر السلوكية التي تنتج عن التفاعلات بين الفاعلين فيها، لما تكتسيه من أهمية كبيرة في بلورة الظواهر التنظيمية، وقد تم معالجة أهم محدداتها بقراءة ابستيمولوجية سوسيولوجية في ظل منطلقات الإدارة اليابانية كنموذج إداري ناجح، يزيد في إثراء سلوكيات تنظيمية تخدم أهداف الفرد و المنظمة ككل
Abstract EN
This research paper aims to address the most important determinants of organizational citizenship behavior in modern organizations, and the organizational effectiveness it conveys that contributes to creating an organizational climate that is characterized by a common culture between workers and the organization, that simulates the degree of similarity to the various behaviors that the organization contains, Human behavior has become within the working environment of these modern organizations.
Modernity is of interest to researchers and scholars interested in behavioral phenomena that result from interactions between their actors in them, because they are of their great importance in crystallizing organizational phenomena, Its most important determinants have been addressed with a sociological reading, in light of the Japanese management principles, as a successful management model that enriches organizational behaviors that serve the goals of The individual and the organization as a whole.
American Psychological Association (APA)
عيواز، نور الدين وبوبيدي، لامية. 2022. محددات المواطنة التنظيمية كسلوك بالمنظمات الحديثة : مقاربة ابستيمولوجية لمنطلقات الإدارة اليابانية لوليام أوتشي. مجلة المجتمع و الرياضة،مج. 5، ع. 2، ص ص. 91-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489035
Modern Language Association (MLA)
عيواز، نور الدين وبوبيدي، لامية. محددات المواطنة التنظيمية كسلوك بالمنظمات الحديثة : مقاربة ابستيمولوجية لمنطلقات الإدارة اليابانية لوليام أوتشي. مجلة المجتمع و الرياضة مج. 5، ع. 2 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 91-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489035
American Medical Association (AMA)
عيواز، نور الدين وبوبيدي، لامية. محددات المواطنة التنظيمية كسلوك بالمنظمات الحديثة : مقاربة ابستيمولوجية لمنطلقات الإدارة اليابانية لوليام أوتشي. مجلة المجتمع و الرياضة. 2022. مج. 5، ع. 2، ص ص. 91-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489035
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 105-106
Record ID
BIM-1489035