مساهمة خصوصية علاقة العمل في نجاح المؤسسة الناشئة

Abstract FRE

Les start-ups sont considérées comme l'une des formes économiques les plus modernes en raison de leur activité dans le domaine numérique, et les plus performantes aussi en raison de leur efficacité dans le domaine économique.

Ce n'est un secret pour personne que l'une des raisons de cette efficacité est l'élément humain qui y travaille, car les propriétaires du projet ont fusionné avec leurs travailleurs pour créer un climat de travail particulier.

Elle permet aux jeunes de l'intégrer, et leur donne la liberté de travailler et d'innover, ainsi ils travaillent dur pendant de longues heures, même à bas salaire au début, convaincus que leur réussite professionnelle est liée à la réussite économique de l'entreprise.

Les relations de travail dans les start-ups sont spécifiques, et elles différent de la relation de travail classique, ce qui rend la question de leur encadrement par le droit du travail en Algérie et dans d'autres pays très difficile à cause de son caractère protecteur, qui fait qu'il n'accepte pas de sacrifier les intérêts des travailleurs au profit des employeurs.