![](/images/graphics-bg.png)
تأثير تطبيق الشفافية و المساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم
Other Title(s)
The impact of implementing transparency and accountability on the administrative performance of the employees at tulkarm first instance court
Joint Authors
حجازي، محمود حسن
رائد شريف زيدان
أيبك صلاح يوسف
Source
مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية
Issue
Vol. 7, Issue 17 (30 Jun. 2022), pp.17-34, 18 p.
Publisher
al-Quds Open University Deanship of Scientific Research and Graduate Studies
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Palestine (West Bank)
No. of Pages
18
Main Subjects
Abstract AR
الملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير تطبيق الشفافية و المساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم، و لتحقيق هدف الدراسة اعتمد الباحثون المنهج الوصفي الارتباطي من خلال تصميم استبانة و توزيعها على عينة من موظفين محكمة بداية طولكرم و البالغ عددها (50) استبانة و تم تجميع الاستبانات و ترميزها و إدخالها إلى الحاسوب و تحليلها باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) و توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج و كان أبرزها أن درجات تطبيق كل من : الشفافية، و المساءلة في محكمة بداية طولكرم كانت بدرجة مرتفعة، و كذلك بالنسبة لدرجة الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم التي كانت مرتفعة، و كذلك وجود تأثير ذي دلالة لتطبيق كل من الشفافية، و المساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم و وجود ارتباط طردي بحيث كلما زادت درجة تطبيق الشفافية و المساءلة فإن ذلك ينعكس إيجابيا على الأداء الإداري، و بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية التأثير تطبيق الشفافية و المساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم تبعا للمتغيرات الديمغرافية : (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، الفئة الوظيفية) و بناء على ذلك أوصت الدراسة بتوصيات عدة أهمها العمل على ضمان تعزيز تطبيق مبادئ الحكم الراشد في المجالات جميعها و في كافة المؤسسات الحكومية و الخاصة كوسيلة لمكافحة الفساد، و لضمان تحقيق العدل وصولا لتنمية مستدامة ضمن خطة استراتيجية واضحة و معلنة للجميع، و وضع هيكل تنظيمي مرن و واضح يسهم في تعزيز تطبيق الشفافية والمساءلة ووضـوح التعليمات واللوائح والأنظمة والقوانين المنظمة للعمل فيها و أن تتسم بالموضوعية ليتم تطبيقها على الجميع بشكل عادل دون أي تمييز، و كذلك التأكيد على استمرار عقد ورشات عمل للتعريف بقانون مكافحة الفساد و أشكال الفساد التي تضمنها القانون و الأنظمة المساندة و أبرزها نظام تضارب المصالح، و نظام الهدايا و نظام حماية المبلغين و الشهود، و إقرارات الذمة المالية.
Abstract EN
This study aimed to identify the impact of implementing transparency and accountability on the administrative performance of the employees at tulkarm first instance Court.
to achieve the goal of the study, the researchers adopted the descriptive correlative approach by designing a questionnaire and distributing it to a sample of 50 employees of the court.
the questionnaires were compiled, coded, and entered into the computer and analyzed using the statistical package for social sciences (SPSS).
the main study result showed that the degrees of implementing transparency and accountability in the tulkarm first instance court were at a high degree.
in addition, the degree of administrative performance of the court's employees was high and showed a significant impact of the implementation of transparency and accountability on the administrative performance of the employees of tulkarm first instance court.
the results also showed a direct correlation; the greater the degree of application of transparency and accountability, the more positive it reflected on the administrative performance.
the results showed no statistically significant differences in the impact of implementing transparency and accountability on the administrative performance of the employees of tulkarm first instance court according to demographic variables of gender, age, educational qualification, years of experience, and occupational category.
accordingly.
the study urged the need to ensure the application of the principles of good governance in all fields in all governmental and private institutions to combat corruption.
ensure the achievement of justice to achieve sustainable development with a clear and publicized strategic plan for all, and develop a flexible and clear organizational structure to enhance transparency in the various institutions.
the authors recommend the necessity of enhancing the clarity of the instructions, regulations, rules, and laws regulating work in them.
they should be objective in order to be applied to everyone in a fair manner without any discrimination.
they also recommend holding workshops for all employees to familiarize them with the anti-corruption law and the forms of corruption contained in the law and the supporting systems, most notably the conflict-of-interest system, the gift system, the whistleblower and witness protection system, and the financial disclosure statements.
American Psychological Association (APA)
حجازي، محمود حسن ورائد شريف زيدان وأيبك صلاح يوسف. 2022. تأثير تطبيق الشفافية و المساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية،مج. 7، ع. 17، ص ص. 17-34.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1490695
Modern Language Association (MLA)
حجازي، محمود حسن....[و آخرون]. تأثير تطبيق الشفافية و المساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية مج. 7، ع. 17 (حزيران 2022)، ص ص. 17-34.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1490695
American Medical Association (AMA)
حجازي، محمود حسن ورائد شريف زيدان وأيبك صلاح يوسف. تأثير تطبيق الشفافية و المساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية. 2022. مج. 7، ع. 17، ص ص. 17-34.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1490695
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 32-34
Record ID
BIM-1490695