![](/images/graphics-bg.png)
أثر الحوافز في التمكين الإداري : دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للمياه و الصرف الصحي بمدينة المكلا، محافظة حضرموت، اليمن
Other Title(s)
The impact of incentives on administrative empowerment : field study in the general corporation of water and sanitation, Mukalla Hadhramout, Yemen
Author
Source
مجلة الريان للعلوم الإنسانية و التطبيقية
Issue
Vol. 1, Issue 1 (31 Dec. 2018), pp.197-228, 32 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Yemen
No. of Pages
32
Main Subjects
Abstract AR
تستهدف الدراسة معرفة أثر الحوافز في التمكين الإداري بأبعاده مجتمعة و منفردة : (تفويض السلطة، و أداء فرق العمل، و الاتصال الفاعل، و تنمية الموارد البشرية)، و قد استخدمت الدراسة الاستبانة أداة رئيسة تجمع البيانات، كما تم إحراء الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (255) مفردة من موظفي المؤسسة العامة للمياه والصرف الصحي بمدينة المكلا، محافظة حضرموت-اليمن توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية دالة إحصائيا بين أبعاد كـل من الحوافز و التمكين الإداري مجتمعة و منفردة، و كانت أقوى علاقة مع بعد أداء فرق العمل، في حين كانت أضعف علاقة ارتباطية مع بعد تنمية الموارد البشرية، كما أشارت النتائج إلى وجود أثر إيجابي للحوافز في التمكين الإداري ؛ و وجود فروق ذات دلالة احصائية بين تأثير كل من : الحوافز المادية، و الحوافز المعنوية في التمكين الإداري، إذ كان مرتفعا للحوافز المادية، و منخفضا للحوافز المعنوية، و قد أوصت الدراسة بتصميم نظام حوافز عادل و فاعل لما له من أثر إيجابي في التمكين الإداري.
Abstract EN
This study aimed to determine the impact of incentives on administrative empowerment includes (delegation, team performance, effective communication, human resources development) dimensions.
the study used a questionnaire as data collection instrument.
a simple random sample of (255) employees was drawn out a population of employees in the water sanitation general corporation, mukalla hadhramout, Yemen.
the results found that there is a positive correlation between the dimensions of both incentives and administrative empowerment combined and separated.
in addition, the result showed that the relationship of teamwork dimension with incentives is greater than the relationship with the human resource development dimension.
furthermore, the results indicated that incentives affect empowerment positively, and there is a statically significant difference between a monetary and a moral incentives effect on administrative empowerment, where the effect of monetary incentives is greater than moral incentives on empowerment.
the study recommended designing an effective and fair incentives system for its positive impact on empowerment.
American Psychological Association (APA)
ابن كليب، محسن محمد. 2018. أثر الحوافز في التمكين الإداري : دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للمياه و الصرف الصحي بمدينة المكلا، محافظة حضرموت، اليمن. مجلة الريان للعلوم الإنسانية و التطبيقية،مج. 1، ع. 1، ص ص. 197-228.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1490727
Modern Language Association (MLA)
ابن كليب، محسن محمد. أثر الحوافز في التمكين الإداري : دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للمياه و الصرف الصحي بمدينة المكلا، محافظة حضرموت، اليمن. مجلة الريان للعلوم الإنسانية و التطبيقية مج. 1، ع. 1 (كانون الأول 2018)، ص ص. 197-228.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1490727
American Medical Association (AMA)
ابن كليب، محسن محمد. أثر الحوافز في التمكين الإداري : دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للمياه و الصرف الصحي بمدينة المكلا، محافظة حضرموت، اليمن. مجلة الريان للعلوم الإنسانية و التطبيقية. 2018. مج. 1، ع. 1، ص ص. 197-228.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1490727
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 225-227
Record ID
BIM-1490727