![](/images/graphics-bg.png)
إستراتيجية تمكين الموارد البشرية : و علاقتها بتحقيق الريادة في جامعتي البعث و القلمون من وجهة نظر الإداريين الأكاديميين
Other Title(s)
Human resource empowerment strategy : and its relationship to achieving Entrepreneurship for the Universities of Al-Baath and Al-Qalamoun from the point of view of academic administrators
Joint Authors
Source
مجلة جامعة دمشق للعلوم التربوية و النفسية
Issue
Vol. 38, Issue 4 (31 Dec. 2022), pp.295-326, 32 p.
Publisher
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Syria
No. of Pages
32
Main Subjects
Abstract AR
هدف البحث إلى تعرف العلاقة بين إستراتيجية تمكين الموارد البشرية و تحقيق الجامعة للريادة من وجهة نظر الإداريين الأكاديميين في جامعتي البعث و القلمون، و الكشف عن الفروق تبعاً لمتغير : (الجامعة).
و اعتمدت المنهج الوصفي التحليلي، و شملت عينة البحث (132) عضو هيئة تدريسية (رئيس قسم أكاديمي/ نائب عميد/ عميد) في جامعتي البعث و القلمون، و طبقت استبانة إستراتيجية تمكين الموارد البشرية، و استبانة تحقيق الجامعة للريادة، و خلصت الباحثة إلى النتائج الآتية : توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين مستوى تطبيق إستراتيجية تمكين الموارد البشرية و مستوى تحقيق الجامعة للريادة من وجهة نظر الإداريين الأكاديميين في جامعتي البعث والقلمون.
و توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات إجابات أفراد عينة البحث على استبانة إستراتيجية تمكين الموارد البشرية و على استبانة الريادة تعزى إلى متغير الجامعة لصالح القلمون.
Abstract EN
The aim of the research is to know the relationship between the strategy of empowering human resources and the university's achievement of leadership from the point of view of the academic administrators at the universities of Al-Baath and Qalamoun, and to reveal the statistically significant differences according to a variable : (the University).
The descriptive analytical approach was adopted, and the research sample included (132) faculty members (head of the academic department / deputy dean dean) in the universities of Al-Baath and Qalamoun, and a questionnaire was applied to the strategy of empowering human resources, and the questionnaire about the university's achievement of leadership, and the researcher concluded the following results : There is a correlational relationship Statistically significant between the level of application of the strategy of empowering human resources and the level of the university's achievement of leadership from the point of view of academic administrators at the universities of Al-Baath and Qalamoun.
There are statistically significant differences between the average scores of the responses of the research sample members on the human resources empowerment strategy questionnaire and on the leadership questionnaire that are attributed to the university variable in favor of Al-Qalamoun.
American Psychological Association (APA)
حنان موسى والسناد، جلال. 2022. إستراتيجية تمكين الموارد البشرية : و علاقتها بتحقيق الريادة في جامعتي البعث و القلمون من وجهة نظر الإداريين الأكاديميين. مجلة جامعة دمشق للعلوم التربوية و النفسية،مج. 38، ع. 4، ص ص. 295-326.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1491604
Modern Language Association (MLA)
حنان موسى والسناد، جلال. إستراتيجية تمكين الموارد البشرية : و علاقتها بتحقيق الريادة في جامعتي البعث و القلمون من وجهة نظر الإداريين الأكاديميين. مجلة جامعة دمشق للعلوم التربوية و النفسية مج. 38، ع. 4 (2022)، ص ص. 295-326.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1491604
American Medical Association (AMA)
حنان موسى والسناد، جلال. إستراتيجية تمكين الموارد البشرية : و علاقتها بتحقيق الريادة في جامعتي البعث و القلمون من وجهة نظر الإداريين الأكاديميين. مجلة جامعة دمشق للعلوم التربوية و النفسية. 2022. مج. 38، ع. 4، ص ص. 295-326.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1491604
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1491604