مستوى الدوجماتية لدى بعض الموظفين العاملين في مديرية شباب و رياضة ميسان
Other Title(s)
The level of dogmatism among some employees working in the Maysan youth and sports directorate
Joint Authors
سيف الدين عبد المحسن قاسم
محمد عدنان هاشم
Source
مجلة دراسات و بحوث التربية الرياضية
Issue
Vol. 32, Issue 2 (31 Dec. 2022), pp.282-293, 12 p.
Publisher
University of Basrah College of Physical Education and Sport Sciences
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
12
Main Subjects
Sports sciences and physical education
Abstract AR
إن الموظفين مختلفين في قدراتهم و أسلوبهم المعرفي و التفكيري فبعضهم لدية القدرة على تقبل الأخر و مشاركته مبادئه و البعض الأخر يحاول جاهدا التشبث و المحافظة على ما لدية من أفكار، لذا تكمن أهمية الدراسة الحالية في التعرف على مستوى الدوجماتية لدى بعض الموظفين العاملين في مديرية شباب و رياضة ميسان من خلال إعداد مقياس الدوجماتية و تلخصت مشكلة البحث بالسؤال التالي : ما مستوى الدوجماتية لدى بعض الموظفين العاملين في مديرية شباب و رياضة ميسان ؟ أما هدفا البحث : اعداد مقياس الدوجماتية للموظفين العاملين في مديرية شباب و رياضة ميسان.
معرفة مستوى الدوجماتية لدى بعض الموظفين العاملين في مديرية شباب و رياضة ميسان.
استخدم الباحثان المنهج الوصفي بأسلوب المسح، لمعرفة واقع الدوجماتية عند بعض الموظفين العاملين في مديرية شباب و رياضة ميسان و تم تحديد العينة بالطريقة العشوائية من الموظفين العاملين في مديرية شباب و رياضة ميسان و البالغ عددهم (112) موظفا من أصل (158) موظفا من مجتمع البحث وبنسبه (70.89%).
أما الصيغة النهائية للمقياس فتكونت من (7) أبعاد موزعة عليها (50) فقرة، و ب (5) بدائل و بمفتاح تصحيح من(5-1) للفقرات، و بدرجة كلية للمقياس (250)، و من اهم الاستنتاجات التي توصل إليها الباحثان إمكانية استفادة الموظفين من نتائج البحث، من خلال توجيه ذوي الاختصاص للعمل على الحد من الدوجماتية.
Abstract EN
The employees are different in their abilities and their cognitive and thinking style, some of them have the ability to accept the other and share his principles, while others try hard to cling and preserve what they have ideas, so the importance of the current study lies in identifying the level of dogmatism among some employees working in the Directorate of Youth and Sports Maysan by adapting dogmatism scale.
The research problem was summed up in the following question: What is the level of dogmatism among some employees working in the Maysan Youth and Sports Directorate? As for the research objective: adapting the dogmatic scale for employees working in the Maysan Youth and Sports Directorate.
Knowing the level of dogmatism among some employees working in the Maysan Youth and Sports Directorate.
The researchers used the descriptive approach in a survey style, to know the reality of dogmatism among some employees working in the Maysan Youth and Sports Directorate.
Their number is (112) out of (158) employees from the research community, and a percentage of (71%).
As for the final version of the scale, it consisted of (7) dimensions distributed among them (50) paragraphs, and with (5) alternatives and a correction key from (5-1) for the paragraphs, and a total score for the scale (250).
The results of the research, by directing specialists to work on reducing dogmatism.
American Psychological Association (APA)
سيف الدين عبد المحسن قاسم ومحمد عدنان هاشم. 2022. مستوى الدوجماتية لدى بعض الموظفين العاملين في مديرية شباب و رياضة ميسان. مجلة دراسات و بحوث التربية الرياضية،مج. 32، ع. 2، ص ص. 282-293.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1496095
Modern Language Association (MLA)
سيف الدين عبد المحسن قاسم ومحمد عدنان هاشم. مستوى الدوجماتية لدى بعض الموظفين العاملين في مديرية شباب و رياضة ميسان. مجلة دراسات و بحوث التربية الرياضية مج. 32، ع. 2 (2022)، ص ص. 282-293.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1496095
American Medical Association (AMA)
سيف الدين عبد المحسن قاسم ومحمد عدنان هاشم. مستوى الدوجماتية لدى بعض الموظفين العاملين في مديرية شباب و رياضة ميسان. مجلة دراسات و بحوث التربية الرياضية. 2022. مج. 32، ع. 2، ص ص. 282-293.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1496095
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 291-293
Record ID
BIM-1496095