الفصل التعسفي في قانون العمل السوداني
Other Title(s)
Arbitrary dismissal in the Sudanese legislation
Joint Authors
الزين، أحمد محمد أحمد
محمد زين، زكريا عبد الوهاب
Source
مجلة القانون و الأعمال الدولية
Issue
Vol. 2022, Issue 41 (30 Sep. 2022), pp.118-133, 16 p.
Publisher
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Morocco
No. of Pages
16
Main Subjects
Abstract AR
يحلل هذا البحث الوضع الحالي لموضوع الفصل التعسفي في قانون العمل السوداني لسنة 1997 م، بهدف تقييم مدى فعالية القانون في ضوء التطبيق الذي يظهر من خلال السوابق القضائية، و معرفة إمكانية التحسين و التطوير لهذا القانون.
تناول البحث المعايير التي يتم الاعتماد عليها لتحديد عدم المشروعية و منها المعيار الشخصي، و قد أطلق عليه المعيار الشخصي لأنه يعتمد على قصد صاحب العمل و نبته التي تتجه إلى الإضرار فهنا يكون الفصل تعسفيا.
ثاني تلك المعايير معيار موضوعي يعتمد على عدم التناسب بين ما يصيب العامل من ضرر من جراء الفصل و بين المصلحة التي يحققها صاحب العمل.
المعيار الثالث هو معيار موضوعي يذهب إلى أن المصلحة التي يرغب صاحب العمل في تحقيقها من جراء فصل العامل غير مشروعة.
تناول البحث الأسباب الغير مشروعة التي تدفع أرباب العمل لفصل العمال والتي بين البحث أن من بينها أن يكون العامل عضوا في نقابة عمال ومنها أيضا: المشاركة في أضراب عمالي، و منها أيضا المطالبة بحق قانوني كالمطالبة بالحد الأدنى للأجور.
أخيرا تناول البحث الآثار التي تترتب على الفصل التعسفي و أوضح البحث بأنها تتمثل في إرجاع العامل للعمل أو دفع مرتب ستة شهور، و دفع بدل الإنذار و كذلك الإجازة التي يستحقها العامل.
و شهادة خدمة.
تم اختتام البحث بعدد من النتائج و التوصيات من أهم النتائج بأنه ليس هنالك نص في قانون العمل السوداني ينص بعدم فصل العامل إلا لأسباب مشروعة، و من أهم التوصيات هنالك تقديم توصية للمشرع السوداني بإدخال نصا في قانون العمل 1997 م يفيد بأنه لا يجوز إنهاء عقد العامل إلا لأسباب مشروعة تتعلق بعدم مقدرة العامل على أداء العمل أو بسلوكه لسنة 1997 غير المقبول.
Abstract EN
This research analyses the current situation of arbitrary dismissal in the Sudanese Labour Law 1997, with view of assessing the effectiveness of the Law in the light of the application shown by the judicial precedent, and identifying the possibility of improving and developing this law.
The research examined the criteria that are relied upon to determine wrongfulness.
One of the first of these criteria is personal standard, which is called the personal standard because it depends on the employer's intent and intention to harm here the dismissal is arbitrary.
Second is an objective criterion based on the disproportionate nature of the employer's injury caused by the dismissal and the interest of the employer.
The third criterion is an objective criterion whereby termination is intended to be unlawful; so that the interest desired by the employer as the result of the worker's dismissal is unlawful.
The research dealt with the illicit reasons for employers to dismiss workers.
The research indicated that of them was that the worker was member of a trade union.
It also included: participating in a worker's strike, including also claiming a legal right such as demanding a minimum wage.
Finally, the research dealt with the consequences of arbitrary dismissal and clarified that it was the worker's return to work or six months' salary, the payment of the warning allowances, as well as the leave due by the worker and certificate of service.
Research was concluded with number of major findings and recommendations, one of the most important result is that there was no provision in the Sudanese Labour Law that worker should be dismissed only for legitimate reasons, and among the most important recommendations is recommendation to the Sudanese legislator to include a text in Sudanese Labour Law 1997 stating the contract may be terminated only for legitimate reasons relating to the employee's inability to perform work of his unacceptable behavior.
American Psychological Association (APA)
الزين، أحمد محمد أحمد ومحمد زين، زكريا عبد الوهاب. 2022. الفصل التعسفي في قانون العمل السوداني. مجلة القانون و الأعمال الدولية،مج. 2022، ع. 41، ص ص. 118-133.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1499079
Modern Language Association (MLA)
الزين، أحمد محمد أحمد ومحمد زين، زكريا عبد الوهاب. الفصل التعسفي في قانون العمل السوداني. مجلة القانون و الأعمال الدولية ع. 41 (آب / أيلول 2022)، ص ص. 118-133.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1499079
American Medical Association (AMA)
الزين، أحمد محمد أحمد ومحمد زين، زكريا عبد الوهاب. الفصل التعسفي في قانون العمل السوداني. مجلة القانون و الأعمال الدولية. 2022. مج. 2022، ع. 41، ص ص. 118-133.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1499079
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1499079