![](/images/graphics-bg.png)
مستوى ممارسة العدالة التنظيمية في واقع المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة زيان عاشور بالجلفة
Other Title(s)
Level of organizational justice practice in the reality of Algerian institutions: a field study from the perspective of faculty members at Ziane Achour university in Djelfa
Joint Authors
Source
مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية
Issue
Vol. 8, Issue 3 (30 Sep. 2023), pp.1020-1041, 22 p.
Publisher
Université Ziane Achour de Djelfa Faculté de Droit et des Sciences Politiques
Publication Date
2023-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع مستوى ممارسة العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية والعدالة التعاملية أو التفاعلية (في المؤسسة الجامعية زيان عاشور بالجلفة وذلك من خلال وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في قسم علم الاجتماع، اعتمدنا في هذه الدراسة الميدانية على أحد أهم الأدوات في جمع البيانات والمعلومات في البحوث الاجتماعية وهي الاستمارة والتي تكونت من أربع محاور و25 عبارة تم توزيعها بعد إجراء المسح الشامل على 50 أستاذ موظف في قسم علم الاجتماع، وبعد جمع البيانات ومعالجتها إحصائيا وسوسيولوجيا توصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسة العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة في واقع جامعة زيان عاشور بالجلفة هو مستوى متوسط، ويرجع ذلك إلى جملة من العوامل حسب وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في قسم علم الاجتماع منها ما يتعلق بالجانب القانوني والإجرائي من ناحية التطبيق في أرض الواقع ومنها ما يتعلق بنظام الحوافز والمكافآت غير الواضح ومنها ما يتعلق بمنظومة العلاقات التي تربط الإدارة بالأساتذة، كل هذه المتغيرات لعبت دورا كبيرا في أن يكون مستوى ممارسة العدالة التنظيمية متوسطا في واقع المؤسسة الجامعية زيان عاشور بالجلفة.
Abstract EN
The objective of this research was to investigate the extent to which organizational justice is being implemented in its three dimensions (distributive justice, procedural justice, and interactional justice) at Zian Achour university in Djelfa, as perceived by faculty members in the department of sociology.
a questionnaire was utilized as the primary tool for data collection, comprising four sections and 25 statements, which were distributed among 50 staff members in the department of sociology following an extensive survey.
the data was then processed statistically and sociologically, leading to several findings that indicate an average level of organizational justice implementation in all three dimensions at Zian Achour university in Djelfa.
this is attributed to various factors from the perspective of the faculty members in the department of sociology, such as legal and procedural aspects of implementation in practice, unclear incentive and reward systems, and relationship dynamics between administration and faculty members.
these variables have significantly contributed to the average level of organizational justice implementation in reality at Zian Achour university in Djelfa.
American Psychological Association (APA)
قريول محمد وبونوة، علي. 2023. مستوى ممارسة العدالة التنظيمية في واقع المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة زيان عاشور بالجلفة. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية،مج. 8، ع. 3، ص ص. 1020-1041.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1499556
Modern Language Association (MLA)
قريول محمد وبونوة، علي. مستوى ممارسة العدالة التنظيمية في واقع المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة زيان عاشور بالجلفة. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية مج. 8، ع. 3 (أيلول 2023)، ص ص. 1020-1041.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1499556
American Medical Association (AMA)
قريول محمد وبونوة، علي. مستوى ممارسة العدالة التنظيمية في واقع المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة زيان عاشور بالجلفة. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية. 2023. مج. 8، ع. 3، ص ص. 1020-1041.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1499556
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش: ص. 1040-1041
Record ID
BIM-1499556