ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية

Other Title(s)

Human resource management practices and their impact on the level of administrative creativity among workers in Jordanian pharmaceutical companies

Dissertant

هبة مهند طه

Thesis advisor

الجبالي، سمير موسى محمود

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Business

Department

Department of Business Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2023

Arabic Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون عينة الدراسة من (280) مدير ممن يعملون في شركات الدواء الأردنية من كافة المستويات الادارية (الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة الدنيا)، وتم بناء استبانة تم توزيعها على عينة الدراسة إلكترونيا وللوصول الى نتائج الدراسة تم استخدام تم استخدام المتوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار (t)، أظهرت النتائج أن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد، والاختيار والتعيين، التدريب، وتقييم الأداء، والتعويضات والحوافز) على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين في شركات الدواء الأردنية، كما كشفت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد، والاختبار والتعيين، والتدريب، وتقييم الأداء، والتعويضات والحوافز) على بعد المرونة والانفتاح على التغير وقبول المخاطر، أوصت الدراسة بضرورة اهتمام الشركات الأردنية بممارسات إدارة الموارد البشرية حيث تعتبر إحدى العوامل البارزة في تحقيق الإبداع الإداري، ووضع خطط استراتيجية متكاملة يشارك بها جميع العاملين لتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في شركات الأدوية الأردنية.

English Abstract

The current study aims at identifying human resources management practices and their impact on the level of administrative creativity among workers in Jordanian pharmaceutical companies.

The study relied on the descriptive analytical approach, middle management, lower management), and a questionnaire was built and distributed to the study sample electronically, the results sH0wed that there is a statistically significant effect of human resource management practices (resource planning, selection and appointment, training, performance appraisal, compensation and incentives) at the administrative level fore workers in Jordanian pharmaceutical companies, To reach the results of the study, the arithmetic mean, standard deviation, and the t-test were used.

as the results of the study revealed that there is a statistically significant effect of human resource management practices (resource planning, selection and appointment, training, performance evaluation, compensation and incentives) on the dimension of flexibility and openness to change and acceptance of risk.

Jordanian human resources management practices, which is considered one of the prominent factors in achieving administrative creativity, and developing integrated strategic plans in which all employees participate to develop human resource management practices in Jordanian pharmaceutical companies.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Management
• Creativity
• Personnel management
• Jordan

No. of Pages

104

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1501998