![](/images/graphics-bg.png)
المعالجة القانونية لزيادة إنتاجية الموظف العام في العراق
Author
Source
مجلة القادسية للقانون و العلوم السياسية
Issue
Vol. 13, Issue 2 (31 Dec. 2022), pp.164-183, 20 p.
Publisher
University of aI-Qadisiyah College of Law
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
20
Main Subjects
Abstract AR
لاشـك أن ليس هنالـك مـا يعـزز إنتاجية الموظـف الـعـام أكثـر أهميـة مـن تحسين المنظومة التشريعية في الدولـة سيما القوانين و الأنظمة و التعليمات المتعلقة بالعمـل الـوظيفي، ومـن ثـم دراسـة الإجراءات ومحاولة تقليصها وتخفيفهـا قـدر الإمكـان، و يأتي في مقدمـة ذلـك اختيار القيادات الإداريـة داخـل كـل مؤسسـة مـع إعـداد مـسـار تـدريبي مناسـب لتطـويـر قـدراتهم و زيـادة كـفـاءتهم لرفع مستوى الإنتاجية، و قبـل ذلـك تحـديـد أهـداف و مسؤوليات كـل إدارة و معايير الإنتاجيـة لـديها، و مـن ثـم مـراقبـة ذلـك و تقييمـه و اتخـاذ مـا يلـزم في أمـور متعـددة سـواء في المحاسبة أو تحديد الميزانية التي تستحقها المؤسسة و عدد الموظفين و الموظفات الذين يمكن أن يخصص لها.
و عـلاوة علـى متابعـة التـزام الموظـف بالعمـل، فهنالـك مسـألة غايـة في الضـرورة، ألا و هـي المحافظة على حقوقه الوظيفية ومنحهـا في وقتهـا الـمقـرر، و منهـا الـحـوافز المادية و المعنويـة التـي تـعـد أحـد أهـم العناصر المتعلقة بإنتاجيتـه، إذ أن مساواة الموظـف المنتج مـع سـواه مـن غيـر المنتجين في المعاملة سيفضـي إلـى احـداث نتـائـج تـنعكس سـلـبـا علـى أداء الموظف، والحـوافز التــــي يـمكـن أن تكلـف المؤسسـة 10 ـــ ٢٥ في المائة إضافية لـدخل الموظـف قـد تـزيـد في إنتاجيتـه إلـى الضـعف أو أكثـر.
وليس ذلك فحسـب بـل ان تحسين بيئـة العمـل وظروفـه وتطـوير أداء المؤسسـة، كمـا أن تقييم أداء الموظفين وتقديم النصائح المناسبة لهم سيكون له أثر في تحسين إنتاجيتهم مستقبلا.
Abstract EN
There is no doubt that there is nothing that enhances the productivity of the public employee more important than improving the legislative system in the state especially the regulations and instructions and some changes and then studying and trying to reduce them and deal with them as much and a path in the forefront of that is the selection of administrative leaders within an institution with appropriate training preparation to develop their skills in developing their jobs in Several jobs or jobs in topics or jobs in topics or jobs in accounting or budgeting topics.
In addition to following up on the employee's commitment to work there is a very necessary issue which is the preservation of his job rights and granting them on time.
including material and moral incentives which are one of the most important elements related to his productivity as the equality of the productive employee with other non-producers in the transaction will lead to Inducing results that are negatively reflected on the employee's performance and the incentives that can cost the organization an additional 10-25 percent of the employee's income may increase his productivity to double or more.
And not only that "but improving the work environment and conditions and developing the performance of the institution and evaluating the performance of employees and providing them with appropriate advice will have an impact on improving their productivity in the future.
American Psychological Association (APA)
الزيادي، وليد حسن حميد. 2022. المعالجة القانونية لزيادة إنتاجية الموظف العام في العراق. مجلة القادسية للقانون و العلوم السياسية،مج. 13، ع. 2، ص ص. 164-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1502482
Modern Language Association (MLA)
الزيادي، وليد حسن حميد. المعالجة القانونية لزيادة إنتاجية الموظف العام في العراق. مجلة القادسية للقانون و العلوم السياسية مج. 13، ع. 2 (كانون الأول 2022)، ص ص. 164-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1502482
American Medical Association (AMA)
الزيادي، وليد حسن حميد. المعالجة القانونية لزيادة إنتاجية الموظف العام في العراق. مجلة القادسية للقانون و العلوم السياسية. 2022. مج. 13، ع. 2، ص ص. 164-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1502482
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1502482