الدور الوسيط لإدمان العمل في العلاقة بين سمات الشخصية والاحتراق الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة دمياط

Abstract AR

تناول الباحثان في هذه الدراسة تأثير سمات الشخصية على الاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم بجامعة دمياط عند توسيط إدمان العمل.

و لتحقيق الهدف من الدراسة تم اختيار عينة بلغ حجمها 288 مفردة من مجتمع يضم أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم بجامعة دمياط و البالغ عددهم 1148، وقد بلغ معدل الاستجابة من أعضاء العينة 67.7% ، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الإحصائية.

وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير لسمات الشخصية على كل من إدمان العمل و الاحتراق الوظيفي، كما أوضحت كذلك وجود تأثير لإدمان العمل على الاحتراق الوظيفي، و كذلك أوضحت نتائج التحليل الإحصائي أن إدمان العمل يتوسط العلاقة بين سمات الشخصية و الاحتراق الوظيفي حيث يرتفع تأثير سمات الشخصية على الاحتراق الوظيفي عند توسيط إدمان العمل.

و أخيرا فقد أظهرت الدراسة عدم وجود اختلافات معنوية في إدراك أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم بجامعة دمياط لمتغيرات الدراسة وفقا للدرجة الوظيفية، ونوع الجنس باستثناء العصابية، و كذلك بالنسبة لمتغير الخبرة باستثناء كل من الكمالية و العصابية و الانسياق إلى العمل، و أيضا و فقالمتغير محل الإقامة باستثناء العصابية و الاستمتاع بالعمل.

في حين توجد اختلافات معنوية بين إدراك أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم بجامعة دمياط لمتغيرات الكمالية و العصابية و الانسياق إلى العمل و أخيرا الاستمتاع بالعمل وفقا لمتغير العمر.