Le degré d’adoption du management à distance au sein des organisations Françaises à l’ère Post crise sanitaire

Abstract FRE

L'objectif de cette recherche est de montrer le degré d'adoption de la pratique du management à distance, comme nouvelle posture managériale après la crise sanitaire.

cette pratique a pris de l'ampleur ces dernières années, mais la crise sanitaire liée au COVID-19 a été le principal catalyseur.

la méthode d'investigation adoptée, repose sur un rapport d'une enquête réalisée par «opinion way pour liaisons sociale», et surun traitement statistique par Excel des données.

les résultats de la recherche montrent que le management à distance tel qu'il s'organise actuellement en France est en étape de transition, il est une preuve de mutation des modes organisation du travail.