![](/images/graphics-bg.png)
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة
Other Title(s)
The impact of green human resources management practices in strengthening environmental organisational citizenship behaviours through organisational culture as a mediating variable: the Palestinian ministry of health in the Gaza strip: as a field study
Author
Source
Issue
Vol. 43, Issue 3 (30 Sep. 2023), pp.143-161, 19 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2023-09-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
- Personnel management
- Woman workers
- Employees
- Human resources
- Organizational culture
- Statistics
- Gaza Strip
- Environmental aspects
- Males
- Organizational citizenship
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط بالتطبيق على وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع قائمة الاستقصاء كأداة للدراسة على مجتمع الدراسة والبالغ (132) موظف وموظفة، واستخدام أسلوب الحصر الشامل، وتم استرداد (118) استبانة بمعدل استجابة (89.3%)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء بالوزارة كان متوسطا بوزن نسبي (62.6%)، وأن واقع تطبيق سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية كان مرتفع بوزن نسبي (71.6%)، وأن واقع الثقافة التنظيمية كان متوسط بوزن نسبي (62.8%)، وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال وجود الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط، وقد أوصت الدراسة بأن تتبني الوزارة ثقافة تنظيمية خضراء تعمل على ترسيخ القيم والمبادئ والسلوكيات التي ترسخ مفاهيم البيئة الخضراء، والعمل على دمج ممارسات البيئة الخضراء في استراتيجية الوزارة.
Abstract EN
The study aimed to determine the impact of green human resource management practices in strengthening the environmental organisational citizenship behaviours through organisational culture as a mediating variable applied to the Palestinian ministry of health in the Gaza strip.
to achieve the study objectives, the analytical descriptive approach was adopted, and a questionnaire was distributed as a study tool to the whole study population of (132) male and female employees as a comprehensive approach.
the reality of the practice of green human resources management in the ministry was medium with a relative weight of (62.6%), and that the reality of applying environmental organisational citizenship behaviours was high with a relative weight of (71.6%) and that the reality of organisational culture was medium with a relative weight of (62.8%), and the results showed a positive impact of green human resource management practices in strengthening environmental organisational citizenship behaviours through the existence of organisational culture as a mediating variable.
the study recommended that the ministry should adopt a green organisational culture that works to consolidate the values, principles and behaviours that consolidate the concepts of the green environment, and work to integrate green environmental practices into the ministry's strategy.
American Psychological Association (APA)
فارس، محمد جودت محمد. 2023. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة. المجلة العربية للإدارة،مج. 43، ع. 3، ص ص. 143-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1517055
Modern Language Association (MLA)
فارس، محمد جودت محمد. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة. المجلة العربية للإدارة مج. 43، ع. 3 (2023)، ص ص. 143-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1517055
American Medical Association (AMA)
فارس، محمد جودت محمد. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة. المجلة العربية للإدارة. 2023. مج. 43، ع. 3، ص ص. 143-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1517055
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 158-160
Record ID
BIM-1517055