القيادة التحويلية لمنتسبي معهد التربية الرياضية عقرة في ضوء بعض المتغيرات الشخصية

Other Title(s)

The transformational leadership of the employees of the institute of physical education in Aqrah in the light of some personal variables

Joint Authors

الأحمدي، وليد عامر ضائع
الحيالي، رياض محمود فتحي

Source

مجلة علوم التربية الرياضية

Issue

Vol. 15, Issue 4 (30 Sep. 2022), pp.147-161, 15 p.

Publisher

University of Babylon College of Physical Education

Publication Date

2022-09-30

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

15

Main Subjects

Sports sciences and physical education

Abstract AR

تعد القيادة التحويلية قادم جديد إلى الفكر الإداري، لأنها تركز على التمييز بين التوجه نحو التغيير و التوجه نحو الثبات و الاستقرار و ينشأ سلوك القائد التحويلي لمنتسبي معهد التربية الرياضية عقرة في مجال القيم و المعتقدات الشخصية، إلا أنه لا يشكل تبادل منفعي بينه و بين المرؤوسين من الموظفين و الطلبة، و قد يعمل القادة التحويلين خارج الأنظمة و التي تتضمن مسائل مثل العدالة و الأمانة ، و التي لا يمكن التفاوض بشأنها أو مبادلتها بين الأفراد، و عن طريق التعبير عن هذه المعايير، فأن القادة التحويليين يوحدون مرؤوسيهم، و لكن يغيرون أهدافهم و معتقداتهم.

و قد تظهر أهمية البحث من خلال الرؤية الجماعية التي يراها منتسبو المعهد في نقلها بشكل فعال لمرؤوسيهم من الطلبة أو الموظفين من خلال ضلوعهم بمخاطر شخصية و لا يخشون من استخدام الطرق غير التقليدية.

و من خلال الإطلاع على الأدبيات النظرية و البحوث السابقة لوحظ عدم التطرق للقيادة التحويلية لمنتسبي معهد التربية الرياضية عقرة، الأمر الذي يعزز مشكلة البحث قلة الدراسات التي تناولت المفهوم على حد علم الباحثان.

Abstract EN

Transformational leadership is a newcomer to administrative thought, because it focuses on distinguishing between the orientation towards change and the orientation towards stability and stability.

transformational leaders operate outside of systems that involve issues such as justice and honesty, which cannot be negotiated or traded in between individuals.

by articulating these standards, transformational leaders unite their subordinates, but change their goals and beliefs.

the importance of the research may appear through the collective vision that the institute's affiliates see in transferring it effectively to their subordinates of students or employees through their involvement in personal risks and are not afraid of using unconventional methods.

through reviewing the theoretical literature and previous research, it was noted that the transformational leadership of the employees of the institute of physical education in Aqrah was not addressed, which reinforces the problem of the research.

the lack of studies that dealt with the concept to the knowledge of the researchers.

American Psychological Association (APA)

الأحمدي، وليد عامر ضائع والحيالي، رياض محمود فتحي. 2022. القيادة التحويلية لمنتسبي معهد التربية الرياضية عقرة في ضوء بعض المتغيرات الشخصية. مجلة علوم التربية الرياضية،مج. 15، ع. 4، ص ص. 147-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1519550

Modern Language Association (MLA)

الأحمدي، وليد عامر ضائع والحيالي، رياض محمود فتحي. القيادة التحويلية لمنتسبي معهد التربية الرياضية عقرة في ضوء بعض المتغيرات الشخصية. مجلة علوم التربية الرياضية مج. 15، ع. 4 (أيلول 2022)، ص ص. 147-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1519550

American Medical Association (AMA)

الأحمدي، وليد عامر ضائع والحيالي، رياض محمود فتحي. القيادة التحويلية لمنتسبي معهد التربية الرياضية عقرة في ضوء بعض المتغيرات الشخصية. مجلة علوم التربية الرياضية. 2022. مج. 15، ع. 4، ص ص. 147-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1519550

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن ملاحق : ص. 159-161

Record ID

BIM-1519550