مفاهيم الوظيفة العامة و دورها في العنوان الوظيفي : دراسة مقارنة
Other Title(s)
Public office concepts and its role in the job title : a comparative study
Joint Authors
الحسني، صادق محمد علي
علي عبيس خضير
Source
مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية و السياسية
Issue
Vol. 14, Issue 3 (30 Sep. 2022), pp.38-62, 25 p.
Publisher
University of Babylon College of Law
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
25
Main Subjects
Arts & Humanities (Multidisciplinary)
Abstract AR
للوظيفة العامة مفهومان هما المفهوم الشخصي والموضوعي ، و ان لكل مفهوم موقف تجاه الوظيفة العامة ، فالمفهوم الشخصي يرى ان الوظيفة مهنة لها صفة الدوام و الاستقرار ينقطع اليها الموظف ، من بداية تعيينه الى انتهاء الرابطة الوظيفية ، و من خصائص هذا النظام انه يجعل من شخص الموظف في المقام الأول بما يمتلكه من مؤهلات لشغل الوظيفة ، فالموظف لا يعين لشغل وظيفة محددة بذاتها بل يعمل بأعمال متعددة و متنوعة ، و هذا ما يتيح للإدارة نقله من وظيفة لأخرى للمحافظة على مصلحة العمل، ولا تمتلك الادارة حق انهاء خدمة الموظف عند انتفاء الحاجة للوظيفة لذا من الضروري تحلي الموظف بثقافة متنوعة تمكنه من المواءمة عند تغيير العمل ، و أهم ما يميز هذا المفهوم هي فكرة الترقية ، أما المفهوم الموضوعي فأنه يرى ان الوظيفة هي المقام الأول ، و يضع لها وصفا دقيقا و شاملا بغض النظر عن شخص الموظف، و اهم مميزاته انه لا يميز الوظيفة العامة عن غيرها من وظائف القطاع الخاص ، ويمنحها أجرأ مساويا للعمل ، وفق مبدا الأجر المتساوي للعمل المتساوي ، و ان لكلا المفهومين عيوب ومزايا ، و قد ادرت الكثير من الدول ذلك، فعملت على تجنب المساوئ ، بإيجاد مفهوم هجين جمع بين المفهومين، أي ان الموظف والوظيفة هما المرتكزان الاساسيان في الوظيفة العامة.
Abstract EN
The public job has two concepts, the personal and the objective concept, and each concept has a position towards the public job.
The personal concept sees that the job is a profession that has the character of permanence and stability to which the employee is cut off, from the beginning of his appointment to the end of the job bond, and one of the characteristics of this system is that it makes the person of the employee in the first place.
With the qualifications he possesses to fill the job, the employee is not appointed to fill a specific job by itself, but rather works in multiple and varied works, and this is what allows the administration to transfer him from one job to another to maintain the interest of the work, and the administration does not have the right to terminate the employee's service when the job is no longer needed, so it is necessary for the employee to have a culture A variety that enables him to adjust when changing work, and the most important characteristic of this concept is the idea of promotion.
As for the objective concept, it sees the job as the first place, and gives an accurate and comprehensive description of it regardless of the employee's person, and the most important of its features is that it does not distinguish the public job from other jobs the private sector, and grants them equal wages for work, according to the principle of equal pay for equal work.
Home is a hybrid that combines the two concepts, meaning that the employee and the job are the main pillars of the public job.
American Psychological Association (APA)
الحسني، صادق محمد علي وعلي عبيس خضير. 2022. مفاهيم الوظيفة العامة و دورها في العنوان الوظيفي : دراسة مقارنة. مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية و السياسية،مج. 14، ع. 3، ص ص. 38-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1523488
Modern Language Association (MLA)
الحسني، صادق محمد علي وعلي عبيس خضير. مفاهيم الوظيفة العامة و دورها في العنوان الوظيفي : دراسة مقارنة. مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية و السياسية مج. 14، ع. 3 (2022)، ص ص. 38-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1523488
American Medical Association (AMA)
الحسني، صادق محمد علي وعلي عبيس خضير. مفاهيم الوظيفة العامة و دورها في العنوان الوظيفي : دراسة مقارنة. مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية و السياسية. 2022. مج. 14، ع. 3، ص ص. 38-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1523488
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1523488