From compensation based on job responsibilities to compensation based on skills in the Algerian company
Author
Source
Issue
Vol. 7, Issue 2 (31 Aug. 2023), pp.1083-1099, 17 p.
Publisher
M'hamed Bougara University of Boumerdes Political and International Studies Laboratory
Publication Date
2023-08-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Abstract AR
يعالج هذه المقال استراتيجية الأجور في المؤسسات في سياق الإدارة الجديدة.
أجريت دراسة الحالة في شركة مشروبات جزائرية، التي أنشأت نظاما جديدا للأجور يتم على أساس تقييم الكفاءات حيث ركزنا في مقالنا هذا على الخطوات التي تم اتخاذها في عملية اعتماد نظام المكافآت الجديد، والعوامل الدافعة لهذا التغيير وأهداف هذه الاستراتيجية الجديدة.
يأخذ التحليل في الاعتبار مقاربتين: المقاربة الموقفية ومقاربة الضبط الاجتماعي.
وكنتيجة للدراسة فإن التغيير الذي أجرته الشركة هو نتيجة للتحولات في البيئة الخارجية غير المستقرة الذي شجع على اختيار التغيير لضمان استدامتها وقدرتها التنافسية.
وقد أثر ذلك على بيئتها الداخلية وأدى إلى تغيير نظام الرواتب من خلال تسوية مع جميع الجهات الفاعلة في المؤسسة الإدارة والعمال والنقابات).
Abstract EN
This article analyzes the remuneration strategy of companies in the context of the new management.
the case study was conducted in an Algerian drinks company, setting up a remuneration system.
we focus on the steps taken in the process of adopting this new remuneration system, the factors driving this change and the objectives of this new strategy.
the analysis considers two approaches: the approach of contingency and social regulation.
the latter has encouraged the company to opt for a change to ensure its sustainability and competitiveness.
this has impacted its internal environment and induces the change of its salary system through the mobilization of all the actors of the company (administration, workers and union).
American Psychological Association (APA)
Naja, Nahla. 2023. From compensation based on job responsibilities to compensation based on skills in the Algerian company. World Politics،Vol. 7, no. 2, pp.1083-1099.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1537271
Modern Language Association (MLA)
Naja, Nahla. From compensation based on job responsibilities to compensation based on skills in the Algerian company. World Politics Vol. 7, no. 2 (2023), pp.1083-1099.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1537271
American Medical Association (AMA)
Naja, Nahla. From compensation based on job responsibilities to compensation based on skills in the Algerian company. World Politics. 2023. Vol. 7, no. 2, pp.1083-1099.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1537271
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Text in English; abstracts in English and Arabic.
Record ID
BIM-1537271