واقع إدارة التغيير الإداري من وجهة نظر مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام و علاقته بأداء العاملين : دراسة ميدانية على مصرف الوحدة درنة و فروعه

Author

الرفادي، أسماء عبد الكريم الشاعت

Source

مجلة الدراسات الاقتصادية

Issue

Vol. 5, Issue 3 (31 Jul. 2022), pp.76-100, 25 p.

Publisher

Sirte University Faculty of Economics

Publication Date

2022-07-31

Country of Publication

Libya

No. of Pages

25

Main Subjects

Business Administration
Banking and Financial Sciences

Topics

Abstract AR

هدفت الدراسة الى التعرف إلى واقع إدارة التغيير بأبعادها الأربعة (التغيير التنظيمي، و التطوير التنظيمي، و الحوافز، و التكنولوجيا)، و التعرف على نوع العلاقة بين إدارة التغيير و أداء العاملين بالمصرف قيد الدراسة، و توصلت الدراسة الى وجود مستوى عال لتطبيق مفهوم إدارة التغيير بمصرف الوحدة درنة و فروعه، حيث تبين ذلك من خلال المتوسط الحسابي الذي بلغ (3.876) و الانحراف المعياري (1.079)، مما يعني اهتمام من قبل الإدارة بأحداث التغيير كلما دعت الحاجة الى ذلك، و بينت نتائج الدارسة ان أداء العاملين بالمصرف قيد الدراسة عال حيث بلغ متوسط البعد (4.077) بانحراف معياري (0.4352).

كما أظهرت النتائج ان هناك علاقة ارتباطية كبيرة بين إدارة التغيير و أداء العاملين عند معنوية (0.01).

Abstract EN

This study aimed to identify the reality of change management in its four dimensions (organizational change, organizational development, incentives, and technology).

and to identify the type of relationship between change management and the performance of employees in the Al wahda Bank under study the study concluded that there is a high level of application of the concept of change management in Al Wahda Bank Derna and its branches, as this was shown through the arithmetic mean, which amounted to (3.876) and standard deviation (1.079) , which means that the administration pays attention to the events of change whenever the need arises, and the results of the study showed that the performance of the employees of the Al Wahda Bank under study is high, as the average dimension was (4.077) with a standard deviation of (0.4352) .

The results also showed that there is a significant correlation between change management and employee performance at a significant (0.01).

American Psychological Association (APA)

الرفادي، أسماء عبد الكريم الشاعت. 2022. واقع إدارة التغيير الإداري من وجهة نظر مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام و علاقته بأداء العاملين : دراسة ميدانية على مصرف الوحدة درنة و فروعه. مجلة الدراسات الاقتصادية،مج. 5، ع. 3، ص ص. 76-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1542126

Modern Language Association (MLA)

الرفادي، أسماء عبد الكريم الشاعت. واقع إدارة التغيير الإداري من وجهة نظر مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام و علاقته بأداء العاملين : دراسة ميدانية على مصرف الوحدة درنة و فروعه. مجلة الدراسات الاقتصادية مج. 5، ع. 3 (تموز 2022)، ص ص. 76-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1542126

American Medical Association (AMA)

الرفادي، أسماء عبد الكريم الشاعت. واقع إدارة التغيير الإداري من وجهة نظر مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام و علاقته بأداء العاملين : دراسة ميدانية على مصرف الوحدة درنة و فروعه. مجلة الدراسات الاقتصادية. 2022. مج. 5، ع. 3، ص ص. 76-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1542126

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 99-100.

Record ID

BIM-1542126