دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء السياقي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي جامعة واسط
Joint Authors
الدليمي، محمود فهد عبد علي
الغريباوي، نور نعيم
Source
مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 12, Issue 38 (31 Dec. 2020), pp.40-68, 29 p.
Publisher
University of Wasit College of Administration and Economics
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
29
Main Subjects
Business Administration
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار علاقة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها: (التوظيف، التدريب، وتقويم الأداء، والتعويضات) كمتغير مستقل في الأداء السياقي بأبعاده (المواطنة التنظيمية، والالتزام التنظيمي) كمتغير معتمد حيث تكونت عينة الدراسة من (285) موظفا من اصل (1100) موظفا في جامعة واسط، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة ومنها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى اهم النتائج وإبرازها وهي وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء السياقي مما يدل على الدور الجوهري والفاعل لممارسات إدارة الموارد البشرية في رفع مستوى الأداء السياقي.
Abstract EN
The current research aims to test the correlation and impact of human resource management practices with their dimensions (employment, training, performance evaluation, and compensation) as an independent variable in the contextual performance of its dimensions (organizational citizenship and organizational commitment) as an approved variable where the study sample consisted of (285) employees out of (1100) employees at Wasit university, and in light of this data was collected and analyzed and hypotheses tested using the statistical package for social sciences SPSS and many statistical methods were used to achieve the goals of the study, including simple and multiple regression analysis, and after conducting the analysis process of the study data and its hypotheses the study reached the most important results the most prominent of which is the existence of a statistically significant correlation between human resource management practices and contextual performance, which indicates the essential and effective role of human resource management practices in raising the level of contextual performance.
American Psychological Association (APA)
الغريباوي، نور نعيم والدليمي، محمود فهد عبد علي. 2020. دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء السياقي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي جامعة واسط. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 12، ع. 38، ص ص. 40-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1547540
Modern Language Association (MLA)
الغريباوي، نور نعيم والدليمي، محمود فهد عبد علي. دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء السياقي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي جامعة واسط. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 12، ع. 38 (2020)، ص ص. 40-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1547540
American Medical Association (AMA)
الغريباوي، نور نعيم والدليمي، محمود فهد عبد علي. دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء السياقي: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي جامعة واسط. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2020. مج. 12، ع. 38، ص ص. 40-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1547540
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 64-68
Record ID
BIM-1547540