دور السعادة الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية

Abstract AR

يسعي البحث الحالي إليدراسة الواقع الحالي للسعادة الوظيفية للعاملين في وزارة الأوقاف و الشئون الإسلامية بدولة الكويت و الأداء المؤسسي لها، و تحديد نوع و قوة العلاقة بين السعادة الوظيفية و الأداء المؤسسي لوزارة الأوقاف و الشئون الإسلامية بدولة الكويت، إلى جانب الدراسة الميدانية لجمع و تحليل البيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة، حيث تم إعداد قائمة استقصاء، اشتملت على ثلاثة مجموعات رئيسة تمثلت في السعادة الوظيفية، الأداء المؤسسي، إلى جانب المتغيرات الديموجرافية لمفردات عينة الدراسة، وقد تم تجميع البيانات الخاصة بالدراسة من (355) مفردة من العاملين في وزارة الأوقاف و الشئون الإسلامية بدولة الكويت الحكومية و الخاصة محل الدراسة، وتم تحليل تلك البيانات باستخدام عدد من المقاييس و الاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات، وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع السعادة الوظيفية متوسط على المستوى الإجمالي و بالنسبة لكل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الأداء المؤسسي كان متوسطا على المستوى الإجمالي و بالنسبة لكل بعد من أبعاده، و كشفت النتائج أن هناك علاقة طردية ذات دلالة احصائية بين أبعاد السعادة الوظيفية و أبعاد الأداء المؤسسي، و بينت نتائج البحث عدم وجود اختلافات ذات دلالة احصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي السعادة الوظيفية باختلاف عدد سنوات الخبرة، ووجود اختلافات ذات دلالة احصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي السعادة الوظيفية باختلاف النوع و الفئة العمرية، و بينت نتائج البحث عدم وجود اختلافات ذات دلالة احصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي الأداء المؤسسي باختلاف العمر و عدد سنوات الخبرة، ووجود اختلافات ذات دلالة احصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي الأداء المؤسسي باختلاف النوع، ، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الأداء المؤسسي لوزارة الأوقاف و الشئون الإسلامية بدولة الكويت من خلال الإهتمام بالسعادة الوظيفية.