![](/images/graphics-bg.png)
أثر ضغوط العمل في ارتباط العاملين في مستشفى الأمير حمزة الحكومي الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط
Other Title(s)
The impact of job stressors on employee engagement at prince Hamza hospital; organizational commitment as a mediator variable
Joint Authors
البلوش، أحمد عبد المهدي
الزغول، عمر مصطفى الاحمد
Source
مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية
Issue
Vol. 7, Issue 3 (31 Dec. 2022), pp.354-379, 26 p.
Publisher
Amman Arab University Deanship of Scientific Research and Graduate Studies
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
26
Main Subjects
Arts & Humanities (Multidisciplinary)
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر ضغوط العمل بأبعادها عبء العمل، وتضارب المصالح، وغموض الأدوار، والحالة النفسية والصحية للعاملين في ارتباط العاملين بأبعاده الاخلاص في العمل والولاء والانتماء، واستيعاب العمل، والرضا الوظيفي في مستشفى الامير حمزة الحكومي والى معرفة الدور الوسيط للالتزام التنظيمي.
ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختبار العينة بطريقة المسح الشامل وتم توزيع استبانات على (239) فردا يعملون في مستشفى الأمير حمزة الحكومي واستخدمت الدراسة عددا من الأساليب الاحصائية بالاعتماد على برمجية spss وبرمجية Amps.
اظهرت نتائج الدراسة ان هناك مستوى متوسط الضغوط العمل ومستوى مرتفع لارتباط العاملين والالتزام التنظيمي، كما وجدت الدراسة ان هناك أثر سلبي لضغوط العمل في ارتباط العاملين، وأشارت النتائج أيضا أن الالتزام التنظيمي يتوسط العلاقة بين ضغوط العمل وارتباط العاملين.
وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالإجراءات التي من شأنها أن تخفف من ضغوط العمل لما لها من أثر سلبي على ارتباط العاملين كما أوصت الدراسة بتركيز الاهتمام على الالتزام التنظيمي لما له من دور في تحسين العلاقة ما بين ضغوط العمل وارتباط العاملين في مستشفى الأمير حمزة الحكومي.
Abstract EN
This study aimed to demonstrate the impact of job stressors with their dimensions (workload, conflict of interest, ambiguity of roles, psychological and health status of workers) on the employees' engagment with their dimensions (dedication to work loyalty and belonging, work comprehension and job satisfaction) in Prince Hamza Governmental Hospital and to know the mediating role of organizational commitment.
To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used.
The sample was selected by the comprehensive survey method, and a questionnaire was distributed to (239) individuals working at Prince Hamza Governmental Hospital.
The study used a number of statistical methods based on spss and amps software.
The results of the study showed that there is a medium level of job stressors and a high level of employee engagement and organizational commitment.
The study also found that there is a significant negative effect of job stressors on employee engagement.
The results also indicated that organizational commitment mediates the relationship between job stressors and employee engagement.
In light of the results, the study recommended the need to pay attention to procedures that would reduce job stressors because of their negative impact on employee engagement.
The study also recommended focusing attention on organizational commitment due to its role in improving the relationship between job stressors and employee engagement in Prince Hamza governmental Hospital.
American Psychological Association (APA)
الزغول، عمر مصطفى الاحمد والبلوش، أحمد عبد المهدي. 2022. أثر ضغوط العمل في ارتباط العاملين في مستشفى الأمير حمزة الحكومي الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية،مج. 7، ع. 3، ص ص. 354-379.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1549777
Modern Language Association (MLA)
الزغول، عمر مصطفى الاحمد والبلوش، أحمد عبد المهدي. أثر ضغوط العمل في ارتباط العاملين في مستشفى الأمير حمزة الحكومي الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية مج. 7، ع. 3 (2022)، ص ص. 354-379.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1549777
American Medical Association (AMA)
الزغول، عمر مصطفى الاحمد والبلوش، أحمد عبد المهدي. أثر ضغوط العمل في ارتباط العاملين في مستشفى الأمير حمزة الحكومي الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية. 2022. مج. 7، ع. 3، ص ص. 354-379.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1549777
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 377-379
Record ID
BIM-1549777