مبادرة إدارة التغيير (نموذج لوين) وأثرها على الثقافة التنظيمية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان
Other Title(s)
The change management initiative (Lewin's Change Management Model) and its impact on the organizational culture of the Ministry of Education in the Sultanate of Oman
Joint Authors
خير الدين محمد علي
الشيبانية، سهام بنت محمد بن عبد الله
Source
Issue
Vol. 6, Issue 1 (31 Dec. 2022), pp.45-91, 47 p.
Publisher
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
47
Main Subjects
Arts & Humanities (Multidisciplinary)
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق مبادرة إدارة التغيير نموذج لوين بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان والتعرف على مستوى الثقافة التنظيمية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان والتعرف على أثر مبادرة إدارة التغيير نموذج (لوين) على الثقافة التنظيمية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان، واشتملت عينة الدراسة على (321) مفردة من الموظفين الإداريين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، واستعانت بالاستبانة كأداة للدراسة؛ وقد توصلت الباحثة للعديد من النتائج أهمها أن المتوسط العام للمحور الأول : نموذج لوين جاء بمتوسط حسابي (3.87) وانحراف معياري (1.198) وبدرجة استجابة (عالية).
وأن المتوسط العام للمحور الثان : الثقافة التنظيمية جاء بمتوسط حسابي (3.71) وانحراف معياري (1.116) وبدرجة استجابة (عالية)، ووجود تأثير تو دلالة إحصائية لمبادرة إدارة التغيير نموذج لوين على الثقافة التنظيمية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان، حيث بلغت قيمة (936a) (R.) بمستوى دلالة (0006.).
Abstract EN
The study aimed to identify the level of application of the change management initiative Lewin's Change Management Model in the Ministry of Education in the Sultanate of Oman, identify the level of organizational culture in the Ministry of Education in the Sultanate of Oman, and to identify the impact of the change management initiative (Lewin's Model) on the organizational culture of the Ministry of Education in the Sultanate of Oman.
The study sample included (321) individuals of the administrative staff in the Ministry of Education in the Sultanate of Oman.
The researcher relied on the descriptive analytical approach as the study method and used the questionnaire as the study tool.
The researcher reached several results including the overall mean of the first axis : Lewin's Change Management Model came with an arithmetic mean of (3.87), a standard deviation of (1.198), and a (high) response degree.
The overall mean of the second axis : organizational culture came with an arithmetic mean of (3.71), a standard deviation of (1.116) and a (high) response degree, and there was a statistically significant impact of the change management initiative Lewin's Change Management Model on organizational culture in the Ministry of Education in the Sultanate of Oman, as the value of (R) (.936") with a significance level (.000b).
American Psychological Association (APA)
خير الدين محمد علي والشيبانية، سهام بنت محمد بن عبد الله. 2022. مبادرة إدارة التغيير (نموذج لوين) وأثرها على الثقافة التنظيمية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان. مجلة اتحاد الإحصائيين العرب،مج. 6، ع. 1، ص ص. 45-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1556747
Modern Language Association (MLA)
خير الدين محمد علي والشيبانية، سهام بنت محمد بن عبد الله. مبادرة إدارة التغيير (نموذج لوين) وأثرها على الثقافة التنظيمية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان. مجلة اتحاد الإحصائيين العرب مج. 6، ع. 1 (كانون الأول 2022)، ص ص. 45-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1556747
American Medical Association (AMA)
خير الدين محمد علي والشيبانية، سهام بنت محمد بن عبد الله. مبادرة إدارة التغيير (نموذج لوين) وأثرها على الثقافة التنظيمية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان. مجلة اتحاد الإحصائيين العرب. 2022. مج. 6، ع. 1، ص ص. 45-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1556747
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 88-91
Record ID
BIM-1556747