دور الحركة التعاونية الفلسطينية في توفير فرص العمل وتعزيزها في سوق العمل من وجهة نظر ممثلي الجمعيات التعاونية

Other Title(s)

The role of the Palestinian cooperative societies in creating and promoting job opportunities in the labor market from the perception of their representatives

Dissertant

دراغمة، عبد الكريم حسن سلامة أبو مطاوع

Thesis advisor

التميمي، صلاح الزرو

University

al-Quds University

Faculty

Deanship of Graduate Studies

University Country

Palestine (West Bank)

Degree

Master

Degree Date

2012

Arabic Abstract

أجريت هذه الدراسة في الفترة من تشرين ثاني 2010 حد ي كانون أول 2011 حيث مثلت الجمعيات التعاونية العاملة في الضفة الغربية والبالغة (499) جمعية مجتمع الدراسة، وهدفت الدراسة إلى التعرف على دور الحركة التعاونية الفلسطينية في توفير فرص العمل وتعزيزها في سوق العمل من وجهة نظر ممثلي الجمعيات التعاونية، وذلك من خلال التعرف على واقع الجمعيات التعاونية من حيث إنجازاتها وأنشطتها والامتيازات المقدمة إلى أعضائها وقدرة مشاريعها التشغيلية إضافة إلى التعرف على العوامل المؤثرة سلبا على دورها في توفير فرص العمل، وكذلك معرفة إسهامات الجهات المسؤولة والشريكة في تعزيز العمل التعاوني، ومؤشرات الاستفادة من القروض والمنح التي حصلت عليها الجمعيات التعاونية كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الاختلافات في وجهات نظر المبحوثين في دور الحركة التعاونية في توفير فرص العمل وتعزيزها تبعا لمتغيرات الدراسة المستقلة.

وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي في لإنجاز الدراسة حيث استعان في جمع البيانات والمعلومات بالأدبيات الى سابقة ذات العلاقة، وباس تبانة استهدفت إدارات جميع الجمعيات التعاونية العاملة، وقد تم تحليل مخرجات الاستبانة ومعالجتها إحصائيا وعرضها باستخدام حزمة برنامج التحليل الاحصائي SPSS وقد أظهرت النتائج بأن دور الحركة التعاونية الفلسطينية في توفير فرص العمل وتعزيزها متوسطا ولم يرق إلى الدور المطلوب كما أظهرت النتائج بأنه يتم العمل بشكل محدود بتوصية منظمة العمل الدولية رقم 193 بشأن تعزيز التعاونيات من قبل الشركاء، حيث كانت الخدمات المقدمة من الحكومة للحركة التعاونية كبيرة وكانت الخدمات المقدمة من الاتحادات التعاونية قليلة، بينما كانت الخدمات المقدمة من قبل منظمات المجتمع المدني المحلية والدولية أيضا قليلة وأظهرت الدراسة التأثير السلبي الكبير للعوامل الداخلية للحركة التعاونية على دورها في توفير فرص العمل، وأما العوامل الخارجية فكانت ذات تأثير متوسط على دور الحركة التعاونية في توفير فرص العمل.

كذلك لاحظت الدراسة التشتت في استخدام القروض والمنح، وان هذا الاستخدام يتم بعيدا عن التخطيط، وخلصت إلى ضعف مشاريع الحركة التعاونية وعدم فعاليتها في توفير فرص العمل وإلى الدور المحدود للاتحادات القطاعية والاتحاد العام.

كما توصلت الدراسة إلى وجود اختلافات ذات دلالة في وجهات نظر المبحوثين في دور الحركة التعاونية الفلسطينية في توفير فرص العمل وتعزيزها في سوق العمل تعزى للمتغيرات الخاصة بإدارات التعاونيات، وكذلك الخاصة بالتعاونيات ذاتها.

فقد أظهرت الدراسة وجود اختلافات تعزى للمتغيرات المستقلة الخاصة بإدارة الجمعيات التعاونية باستثناء متغير الجنس الذي تبين عدم وجود اختلافات تعزى إليه، بينما وجدت اختلافات تعزى لمتغيرات العمر والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة في العمل التعاوني، وطبيعة العمل في الجمعية التعاونية.

كما وجدت اختلافات ذات دلالة تعزى للمتغيرات المستقلة الخاصة بالجمعيات ذاتها، حيث وجدت اختلافات تعزى لمتغيرات أنشطة الجمعية وقيمة موجوداتها وعدد العاملين بأجر.

بينما لم توجد فروقات تعزى لمتغيرات عمر الجمعية، ومكان عملها، ونطاق العمل، وحجم العضوية، ونتائج الأنشطة، وعدد المتطوعين.

وقد أوصت الدراسة بسرعة العمل بالخطة الاستراتيجية القطاعية للتعاون المقرة للفترة 2013-2011، وسرعة إقرار قانون تنظيم العمل التعاوني، وضرورة إعادة النظر في البنيان التعاوني بما يمكن من تفعيل الاتحادات القطاعية، والاتحاد العام، وأهمية تفعيل دور منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل، وإشراكها في تعزيز العمل التعاوني، وضرورة توجيه المنح والمساعدات بما يخدم استدامة واستمرارية مشاريع الحركة التعاونية، والعمل على إيجاد من صادر للإقراض التعاوني.

English Abstract

This study was conducted from November 2010 until December 2011.

The study represents the 499 cooperative societies that are registered in the West Bank.

it aims to identify the role of the Palestinian cooperative societies in creating and promoting job opportunities market from the perspective of their representatives through identifying its reality by their achievements.

The study attempts to identify the factors that negatively affect the cooperative movement's role job creation and to understand the contributions of responsible partners in the promotion of cooperative activities, and to identify indicators of benefit from loans and grants obtained by the cooperative movement.

In addition the study also aims to explore differences among the interviewees in the role of the cooperative movement in the creation and promotion of jobs depending on independent variables.

A descriptive approach was used to complete the study.

A thorough review of pertinent literature was conducted and a questionnaire was designed and implemented to collect the data.

The questionnaire was directed to the administrations of cooperative societies.

The collected data was analyzed statistically using the SPSS package.

The results of the study express that the role of the Palestinian cooperative movement in creating and promoting jobs is in the medium range(66.02%) and did not rise to the required role.

The study found that the support provided by the Palestinian Authority to the cooperative movement were numerous(77%), but the services provided by the cooperative unions which is (56.80%) and by international and local civil society organizations which is( 55%) ,were few.

The study shows the substantial negative impact of factors within the cooperative movement on its role in creating employment opportunities, while the effect of external factors are more moderate in regards to the role of the cooperative movement in creating Jobs.

The study found that the projects of the cooperative movement are weak and have very little effectiveness in job creation.

The study also shows the limited role of subunions and the General Union.

As noted earlier, it found that there are significant differences according to the attitudes of the researched individuals as to the role of the cooperative movement in job creation and promotion due to the changes of the departments as well as private variables related to the cooperatives management and to other factors related to the cooperatives themselves.

The study noted the existence of differences in regards to the independent variables related to the administrative departments of cooperative societies with the exception of the gender variable, while other differences devolve from the variables of age, academic qualification and years of experience in cooperative work, and the nature of the work in the cooperative.

The study also explores the significant differences stemming from the independent variables related to the cooperatives themselves.

They found differences related to changes in the activities of a cooperative, the value of assets, and the number of employees.

There were not found any significant changes due to the variables of the cooperative’s age, place of its work, scope of its work, number of members, results of activities, or the number of volunteers.

The study recommends to work fast on the national strategic sectorial plan of cooperation for the period 2011- 2013 and to speed up the approval of the cooperative work regulation law.

Also, it recommends reconsidering the structure of the cooperative to activate the subunions and the General Federation.

It also recommends the necessity of an active role for trade unions and employers organizations.

The study recommends redirecting grants and aid to serve the sustainability and continuity of the cooperative movement projects.

Main Subjects

Human Resource Management

Topics

• Labour market
• Cooperatives
• Palestine

No. of Pages

167

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1559926