القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي
Other Title(s)
Female leadership and its relationship to job satisfaction
Joint Authors
البدري، هناء حسن سدخان
شيماء عبد علي
Source
Issue
Vol. 36, Issue 9 (31 Dec. 2022), pp.165-181, 17 p.
Publisher
Iraqi Association for Educational and Psychological Studies
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Abstract AR
تهدف الدراسة المعنونة (القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي) إلى التعرف على المهارات القيادية التي تتمتع بها المرأة في المراكز العليا كما سلطت هذه الدراسة الضوء على دور المرأة داخل المؤسسات الحكومية وأهم التحديات والمعوقات التي واجهتها خلال سنوات عملها وتتمحور مشكلة الدراسة حول قلة المراكز القيادية العليا التي وصلت إليها المرأة في المجتمع العراقي وذلك نتيجة ضعف التمكين الإداري فضلا عن سيطرة العادات والتقاليد الاجتماعية وما يعكسه على رضاها الوظيفي كما هدفت إلى التعرف على أهم العوامل التي توثر على الرضا الوظيفي من خلال الإجابة على الأسئلة التالية 1.
ماهي أهم الصفات التي يجب ان تتصف بها المرأة القيادية.
2.
ماهي أهم التحديات التي تواجهها المرأة القيادية في ميدان عملها.
3.
هل توجد علاقة بين القيادة النسوية والرضا الوظيفي.
4.
هل القيادة النسوية أجدر في تحقيق الرضا الوظيفي.
5.
هل توجد علاقة بين نوع الحوافز والرضا الوظيفي.
6.
هل المرأة القيادية أكثر تحملا للمسؤولية الإدارية وأكثر دقة في العمل الإداري.
Abstract EN
The study entitled (Women's Leadership and its Relationship to Job Satisfaction) aims to identify the leadership skills that women enjoy in senior positions.
It also aimed to identify the most important factors that affect job satisfaction by answering the following questions: 1-What are the most important qualities that a woman leader should have? 2-What are the most important challenges that leading women face in their field of work? 3-Is there a relationship between women's leadership and job satisfaction? 4-Is female leadership more effective in achieving job satisfaction 5-Is there a relationship between the type of incentives and job satisfaction.
6-Are women leaders more responsible for administrative responsibility and more accurate in administrative work?
American Psychological Association (APA)
شيماء عبد علي والبدري، هناء حسن سدخان. 2022. القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي. نسق،مج. 36، ع. 9، ص ص. 165-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1560629
Modern Language Association (MLA)
شيماء عبد علي والبدري، هناء حسن سدخان. القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي. نسق مج. 36، ع. 9 (كانون الأول 2022)، ص ص. 165-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1560629
American Medical Association (AMA)
شيماء عبد علي والبدري، هناء حسن سدخان. القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي. نسق. 2022. مج. 36، ع. 9، ص ص. 165-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1560629
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 178-181
Record ID
BIM-1560629
