الأجور: البعد المادي لنظام الحوافز في التنظيمات
Other Title(s)
Wages: material dimension of incentive system in organisations
Joint Authors
ابن بعطوش، أحمد عبد الحكيم
ابن منصور، رفيقة
Source
مجلة هيرودوت للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 8, Issue 2 (31 Jul. 2024), pp.348-372, 25 p.
Publisher
Herodotus Foundation for Scientific Research and Training
Publication Date
2024-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Abstract AR
ارتبطت الحوافز بمستوى الأداء والفورية في إنجاز النشاطات، لاسيما في جانبها المادي ويعتبر الأجر ولواحقه حافزا نظاميا نصت عليه مختلف الأنظمة الأساسية للعمل.
وقد اختلفت الآراء بين علماء السلوك الإداري في تحديد أهميته ودوره في عملية التحفيز.
تسعى هذه الورقة البحثية إلى توضيح مفهوم البعد المادي للحوافز وكيف يكون الأجر عاملا فعالا في عملية التحفيز والطرق التي يتم من خلالها إدارة خطط الأجور بما ينعكس على مدركات العدالة التوزيعية للعاملين.
وبعد عرض وتحليل مختلف الشواهد النظرية توضحت أهمية عنصر الأجر في نظام الحوافز.
وربما يعتبر أحد أهم المتغيرات المستقلة الإيجابية في الدافعية للعمل، لما له من تأثير نفسي اجتماعي على العاملين، خاصة إذا راعت الإدارة تحقيق مبدأ العدالة في توزيع الأجور وتطابق حجم المدخلات مع نظيرتها من المخرجات لكل فرد وانعكاسات هذه العملية التنظيمية على كفاءة الإنتاجية وتطوير المنظمة.
Abstract EN
Motives are linked to the performance level and instantaneity in achieving activities, especially in its materialistic aspect.
salary and its accessories are considered a regular motive.
specialists' opinions differ in defining the salary's importance and role in the motivation process.
here we will explain the concept of the motive's materialistic dimension and how the salary can be an efficient factor in the motivation process and the methods through which salary plans are administered in what can be reflected on employees' distribution justice.
through our research the significance of the salary element in the incentive system became clear.
it may be considered one of the most important independent and positive variables in work motivation because of its psychological and social impact on workers.
American Psychological Association (APA)
ابن منصور، رفيقة وابن بعطوش، أحمد عبد الحكيم. 2024. الأجور: البعد المادي لنظام الحوافز في التنظيمات. مجلة هيرودوت للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 8، ع. 2، ص ص. 348-372.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1592734
Modern Language Association (MLA)
ابن منصور، رفيقة وابن بعطوش، أحمد عبد الحكيم. الأجور: البعد المادي لنظام الحوافز في التنظيمات. مجلة هيرودوت للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 8، ع. 2 (تموز 2024)، ص ص. 348-372.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1592734
American Medical Association (AMA)
ابن منصور، رفيقة وابن بعطوش، أحمد عبد الحكيم. الأجور: البعد المادي لنظام الحوافز في التنظيمات. مجلة هيرودوت للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2024. مج. 8، ع. 2، ص ص. 348-372.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1592734
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1592734