تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الأداء المتميز: دراسة مسحية لآراء عينة من منتسبي تشكيلات الجامعة التقنية الشمالية في الموصل

Other Title(s)

The impact of green human resource management (GHRM)‎ in achieving outstanding performance: a survey study of the opinions of a sample of members of the northern technical university formations in Mosul

Joint Authors

الطائي، هبة محمد حسين
الهورامي، محمد إسماعيل عابد
العجيلي، إبراهيم ريسان ذنون

Source

مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية

Publisher

University of Kufa Faculty of Administration and Economics

Publication Date

2022-12-31

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

22

Main Subjects

Human Resource Management

Arabic Abstract

يسعى البحث لبيان تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) في تحقيق الأداء المتميز، إذ إن التوجه الحالي نحو البيئة الخضراء أو المستدامة في جميع مجالات الأعمال ومنها (GHRM) التي تحدد أهمية المورد البشري والأعمال التي يقوم بها من أجل تحقيق أداء متميز في مجال العمل، والتي منها ما ظهر في الجامعات الخضراء.

إذ تم اختيار مجموعة من تشكيلات الجامعة التقنية الشمالية في الموصل كمجال للبحث التطبيقي للتحقق من فرضيات البحث الرئيسية، والتي تظهر أن هناك علاقة متبادلة، ويتم جمعها من خلال البرنامج الإحصائي SPSS v.25 لدراسة تأثير (GHRM) في الأداء المتميز للمنظمة موضوع البحث عبر الاستبانة الإلكترونية.

بالتالي، خلص إلى تقديم عدد من الاستنتاجات التي تؤكد وجود ارتباط معنوي وتأثير موجب وبدرجة عالية بين (GHRM) والأداء المتميز، مما يشير إلى أن المنظمة المبحوثة تولي اهتماما (GHRM) وعلى نحو قادنا إلى تقديم بعض المقترحات منها ضرورة العمل على تعزيز نقاط القوة التي تتمتع بها المنظمة وتطوير موظفين يتميزون بالسلوكيات الخضراء عبر إجراء العديد من الدورات الخاصة (GHRM) لتحقيق الأداء المتميز فيها.

English Abstract

The research seeks to show the impact of green human resources management in achieving outstanding performance.

As the current trend towards a green or sustainable environment in all areas of business, including the management of green human resources, Which determines the importance of the human resource and the work it performs in order to achieve outstanding performance in the field of work including what appeared in green universities, A group of formations of the Northern Technical University in Mosul were selected as an applied research field to verify the main research hypotheses, Which shows that there is a correlation and is collected through the statistical program SPSS.

v.25, To study the impact of green human resources management on the outstanding performance of the research organization through the electronic questionnaire form.

Therefore, the research concluded to present a set of conclusions that confirm the existence of a positive and highly significant moral correlation and impact between green human resource management and outstanding performance.

This indicates that the research organization pays attention to green human resources and in a way that led us to present some proposals, including the need to work on strengthening the strengths of the organization and developing employees with green behaviors by conducting several courses on green human resources management to achieve outstanding performance in them

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1594268

• APA
• MLA
• AMA