القيادة الرقمية وتأثيرها على الإجهاد التكنولوجي في مكان العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في قسم الحاسوب وشعبة الأرشفة الإلكترونية في المديرية العامة لتربية النجف الأشرف

Joint Authors

الخفاجي، حاكم جبوري علك
الحاتمي، ولاء محسن علي
الشبلي، سامي غانم كاظم

Source

مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية

Publisher

University of Kufa Faculty of Administration and Economics

Publication Date

2022-12-31

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

22

Main Subjects

Business Administration

Arabic Abstract

الهدف من البحث هو دراسة العلاقة بين القيادة الرقمية والإجهاد التكنولوجي في مكان العمل ومعرفة مدى تأثير المتغير المستقل (القيادة الرقمية) بأبعاده الثلاثة (الابتكار، والإقناع، والمعرفة) على المتغير التابع (الإجهاد التكنولوجي في مكان العمل) بأبعاده الثلاثة (الصراع بين الحياة والعمل، وغموض الدور، والعمل الزائد).

تم توزيع (56) استبانة على عدد من الأفراد العاملين في المنظمة قيد الدراسة، وبلغ عدد الاستبانات غير المسترجعة (6) أما الاستبانات المسترجعة والصالحة للعمل الإحصائي فهي 50، وبلغت نسبة تمثيل العينة %89.

وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وسعى البحث إلى معرفة طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث.

وتم اعتماد عدة تحليلات إحصائية للبيانات، منها ألفا كرونباخ والانحراف المعياري والوسط الحسابي ومعامل الاختلاف والأهمية النسبية ومعامل الارتباط البسيط وتحليل الانحدار باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS VR.26).

تم التوصل إلى عدة استنتاجات منها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين المتغير المستقل والمتغير التابع ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين متغيرات البحث.

تبرز أهمية البحث من خلال توجه الدراسات الحديثة نحو تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات (القيادة الرقمية والإجهاد التكنولوجي في مكان العمل) ويسهم البحث الحالي في معالجة مشكلة (الإجهاد التكنولوجي في مكان العمل) التي تؤثر بصورة مباشرة على المديرية العامة لتربية النجف الأشرف.

English Abstract

The aim of the research is to study the relationship between digital leadership and technological stress in the workplace and to know the impact of the independent variable (digital leadership) with its three dimensions (innovation, persuasion, and knowledge).

On the dependent variable (technological stress in the workplace) with its three dimensions (conflict between life and work, role ambiguity, and overwork).

distributed (56)On a number of individuals working in the organization under study, the number of non-retrieved questionnaires was (6), while the retrieved and valid questionnaires for statistical work were 50, and the sample representation was 89%, and the questionnaire was relied on as a tool for data collection, and the research sought to know the nature of the correlation and influence between Research variables, and several statistical analyzes were adopted for the data, including Alpha Core, standard deviation, arithmetic mean, coefficient of variation, relative importance, simple correlation coefficient, and regression analysis using the statistical program (SPSS VR.26).

Several conclusions were reached, including the existence of a statistically significant correlation between the independent variable and the dependent variable, and the presence of a statistically significant effect between the research variables.

The importance of the research is highlighted by the orientation of recent studies towards identifying and knowing the nature of the relationship between the variables (digital leadership and technological stress in the workplace).

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1595072

• APA
• MLA
• AMA