دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في دعم الهوية التنظيمية الخضراء: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين العاملين في مصنع سمنت عين كبيرة-سطيف-الجزائر

Other Title(s)

The role of green human resource management practices in supporting the green organizational identity

Joint Authors

قرفي، شافية محمد
القصير، ناتاليا أحمد عبد علي
أبو طبيخ، ليث شاكر محسن

Source

مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية

Publisher

University of Kufa Faculty of Administration and Economics

Publication Date

2022-12-31

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

16

Main Subjects

Human Resource Management

Arabic Abstract

هدف البحث الحالي بصورة رئيسة إلى معرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والهوية التنظيمية الخضراء، وذلك من خلال تشخيص مستويات الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية وبأنظمة الهوية التنظيمية الخضراء.

وانطلق البحث من مشكلة واقعية تمثلت بضرورة تحصين الشركة المبحوثة لأنظمة الهوية التنظيمية الخضراء لديها نتيجة التحديات الكبيرة التي تواجهها في عملها اليومي، والمتمثلة بصعوبة الأعمال التي تؤدي إلى استمرار أعمالها، الأمر الذي يتطلب الاهتمام بتنمية ممارساتها وإدامتها بالشكل الذي يمكنها من تعزيز وتنمية هويتها التنظيمية لكي تتمكن من مواجهة تلك التحديات.

تمثلت أهمية البحث بأهمية المتغيرات للمصنع المبحوث، إذ من الممكن أن يسهم هذا البحث بتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء لديها، فضلا عن صيانة وتدعيم أنظمة هويتها فيها، وذلك من خلال الأخذ بالتوصيات التي سيقدمها هذا البحث.

فمن خلال مراجعة الدراسات ذات العلاقة بمتغير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء نجد أنها ركزت على ثلاث أبعاد رئيسية لتطويره، وهي (التوظيف الأخضر، التدريب والمشاركة الخضراء، إدارة الأداء الأخضر والتعويضات).

أما مراجعة الدراسات الخاصة بالهوية التنظيمية الخضراء، فنجد أنها ركزت على بعدين هما (الإبداع الأخضر، الابتكار الأخضر).

وسيعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال بيان ووصف المضامين الفكرية لمتغيرات الدراسة وتصميم استمارة استبيان لهذا الغرض، ومن ثم تحليلها إحصائيا باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) وصولا إلى الاستنتاجات والتوصيات التي من شأنها أن تساعد المنظمة المبحوثة في تعزيز أنظمة هويتها التنظيمية.

English Abstract

The main objective of the current research is to find out the relationship between green human resource management practices and green organizational identity, by diagnosing levels of interest in human resource management practices and green organizational identity systems.

The research started from a realistic problem represented by the necessity of immunizing the researched company for its green organizational identity systems as a result of the great challenges it faces in its daily work, represented by the difficulty of business that leads to the continuity of its business, which requires attention to the development and perpetuation of its practices in a way that enables it to strengthen and develop its organizational identity in order to be able to face those challenges.

The importance of the research was the importance of the variables for the Plant under study, as this research could contribute to the development of its green human resource management practices, as well as the maintenance and strengthening of its identity systems by adopting the recommendations that will be presented by this research.

By reviewing studies related to the variable green human resource management practices, we find that they focused on three main dimensions of its development (green employment, green training and participation, green performance management and compensation.) As for the review of studies on green organizational identity, we find that it focused on two dimensions (green innovation and green innovation.)The research will adopt the descriptive analytical approach by explaining and describing the intellectual contents of the study variables, designing a questionnaire for this purpose, and then analyzing it statistically using the statistical program (SPSS) to reach conclusions and recommendations that will help the research organization in strengthening its organizational identity systems.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1595075

• APA
• MLA
• AMA