الرضا الوظيفي لدى العاملين في المكتبات
Other Title(s)
Job satisfaction among libraries' workers
Joint Authors
المريشد، مؤيد مفضي
الشرايعة، فلاح هزاع
الشعار، قاسم إبراهيم
Source
Issue
Vol. 39, Issue 2 (30 Jun. 2004)
Publisher
Jordan Library and Information Association
Publication Date
2004-06-30
Country of Publication
Jordan
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يستعرض المقال مفهوم الرضا الوظيفي و نظرياته، و العوامل المؤثرة فيه لدى العاملين في المكتبات ؛ كما يبحث في مقاييس الرضا الوظيفي، و محدداته، و علاقاته بالدوافع المتمثلة في الرغبات و الحاجات و النوايا و التوقعات ؛ يستعرض البحث أيضاً علاقة الرضا الوظيفي بالتعويضات و الحوافز و الأداء في العمل.
فالإدارة الناجحة تسعى لأن يكون الرضا الوظيفي لدى الأفراد عالياً، و أن تكون الحوافز عالية أيضاً.
Abstract EN
This article discusses the concept of (Job Satisfaction) - (JS) , theories and factors affecting JS with librarians, ways of measuring JS, limitations and relationships with motives presented by wishes, needs, intentions, and expectations.
The article also discusses relationship of JS with rewards, incentives and performance .
So good management seeks high JS for individuals and high incentives as well.
American Psychological Association (APA)
المريشد، مؤيد مفضي والشرايعة، فلاح هزاع والشعار، قاسم إبراهيم. 2004. الرضا الوظيفي لدى العاملين في المكتبات. رسالة المكتبة،مج. 39، ع. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-169776
Modern Language Association (MLA)
المريشد، مؤيد مفضي....[و آخرون]. الرضا الوظيفي لدى العاملين في المكتبات. رسالة المكتبة مج. 39، ع. 2 (حزيران 2004).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-169776
American Medical Association (AMA)
المريشد، مؤيد مفضي والشرايعة، فلاح هزاع والشعار، قاسم إبراهيم. الرضا الوظيفي لدى العاملين في المكتبات. رسالة المكتبة. 2004. مج. 39، ع. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-169776
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية
Record ID
BIM-169776